Nachhaltigkeit und ESG

Der Erfolg von Park Place Technologies im Bereich Umwelt, Soziales und Governance (ESG) wird daran gemessen, was wir tun und wie wir es tun.

ESG-Ergebnisse sind zunehmend ein Maßstab für die Leistung eines Unternehmens. Umweltverantwortung ist ein Puzzlestück, das notwendig ist, um die Auswirkungen des Klimawandels in den Griff zu bekommen, und wird nun gesetzlich vorgeschrieben. Soziales Engagement ist der Schlüssel zur Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern, die uns von unseren Branchenkollegen abheben. Ordnungsgemäße Unternehmensführung ist gleichbedeutend mit Qualitätsmanagement und Risikominderung, was Park Place zu einem leistungsstarken Unternehmen, einer stabilen Plattform für unsere Mitarbeiter und einem vertrauenswürdigen Partner für unsere Kunden macht.

Unser Geschäft - Nachhaltigkeit für Kunden

Seit unserer Gründung im Jahr 1991 unterstützt Park Place seine Kunden dabei, die Lebensdauer der Computerausrüstung in Rechenzentren zu verlängern. Seitdem haben sich Umfang und Größe der Rechenzentren explosionsartig entwickelt. Park Place ist mit seinen Kunden gewachsen und bietet weiterhin Hardware-Wartungsdienste für Rechenzentren sowie erweiterte Unterstützung durch Netzwerk- und Hardware-Überwachung und Triage-Services. Wir haben dazu beigetragen, die Lebensdauer der Computerausrüstung um durchschnittlich drei Jahre zu verlängern, und das bei mittlerweile mehr als 1,1 Millionen Hardware-Assets.

Im Jahr 2020 übernahm Park Place das Hardware-Wiederverkaufsgeschäft von Curvature. Curvature bietet unseren Kunden eine Ressource für Zusatz- und Ersatzgeräte aus dem sekundären Gebrauchtwarenmarkt. Im Jahr 2021 überstieg der Einzelverkauf von Geräten durch Curvature 450.000 Einheiten, wobei jeder einzelne Geräteverkauf zu einer Einsparung von schätzungsweise 950.000 Pfund bei der Herstellung und Entsorgung von Geräten für unsere Umwelt führte.

Park Place ist weiterhin innovativ und entwickelt ergänzende Lösungen, die unsere Hardware-Wartung und den Verkauf gebrauchter Hardware unterstützen. ParkView Die Hardware-Überwachung, die durch unsere First-Time Fix™-Garantie untermauert wird, zeigt den Bedarf an Fehlerbehebungen auf und ermöglicht es uns, Kundenprobleme in einem Arbeitsgang zu beheben. Die Lösungen von Park Place für die Effizienz von Rechenzentren, einschließlich Entuity Netzwerküberwachung, ParkView Discovery und Managed-Services-Support, verhindern überflüssige Redundanzen bei der Ausrüstung und die vorzeitige Erneuerung von IT-Systemen, was bedeutet, dass die Kundenausrüstung während ihrer gesamten Lebensdauer optimal genutzt wird.

Jeder Mitarbeiter von Park Place glaubt, dass wir ein Unternehmen sind, das seine Aufgabe erfüllt hat. Wir haben die Möglichkeit, mit jeder Dienstleistung und jedem Geräteverkauf einen positiven Unterschied zu machen und unseren Kunden und Gemeinden zu ermöglichen, ihre Geschäfte nachhaltiger zu führen.

Unser Unternehmen - Unternehmerische Verantwortung

Wir bei Park Place sind der Meinung, dass wir die Verantwortung haben, als Vorbild für die Führung von Geschäften zu dienen, die allen unseren wichtigen Interessengruppen dienen. Unsere Mitarbeiter erwarten nichts anderes. Das bedeutet, dass wir uns nach innen wenden und Umweltverantwortung zu einer täglichen Aktivität bei Park Place machen, und dass wir Möglichkeiten für Einzelpersonen schaffen, Karrieren aufzubauen und sich und ihre Familien in einem respektvollen Umfeld zu unterstützen. Es bedeutet, dass wir unsere Geschäfte so führen, dass die Einhaltung von Gesetzen und öffentlichen Richtlinien sowie die Ethik und die Werte der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, als Standard gelten. Es bedeutet auch, dass wir Risiken, wie z. B. Datenschutzverletzungen und Cybersecurity-Risiken, präventiv ausschließen.

Wir haben unseren Vorstand, unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt dazu aufgerufen, sich an unseren ESG-Initiativen und den täglichen Schritten zu beteiligen, die messbare Verbesserungen an unserem Arbeitsplatz und für unsere Mitarbeiter, unsere Gemeinden und unsere Umwelt schaffen. Diese Bemühungen haben gemeinsame Themen. Sie sind durchdacht, zukunftsorientiert und wirkungsvoll. Wir sind für unsere Fortschritte verantwortlich und arbeiten daran, die Auswirkungen der einzelnen Maßnahmen zu messen. Wir sind bestrebt, mit gutem Beispiel voranzugehen, um positive Auswirkungen zu erzielen und die Verantwortung des Unternehmens auf andere zu übertragen.

Soziale Initiativen

Park Place arbeitet seit langem daran, eine globale Basis für eine faire Vergütung, großzügige Sozialleistungen, Chancengleichheit und ein integratives Umfeld zu schaffen. Wir lassen regelmäßig die Vergütung und die globalen Sozialleistungen durch Dritte überprüfen und führen jährliche Mitarbeiterbewertungen und Umfragen zum Engagement durch. Wir sind ein bewusster Arbeitgeber der Chancengleichheit, sponsern Business Resource Groups, ein DEI-Programm, "Dimensions", und haben mehrere Möglichkeiten der Mitarbeiterkommunikation, einschließlich einer täglichen Intranetseite, "Town Halls" für Führungskräfte und Podcasts. Hinzu kommt unsere Online-Lernplattform für Mitarbeiter mit über 450 aktiven Kursen, von denen viele Teil speziell entwicklungsorientierter Lehrpläne sind. Durch unser jährliches Gewinnbeteiligungsprogramm, das seit mehr als einem Jahrzehnt besteht, haben wir den Erfolg des Unternehmens mit dem Erfolg der Mitarbeiter gleichgesetzt.

Park Place engagiert sich seit langem für die Gemeinschaft. Auf globaler Ebene arbeiten wir mit I Wish zusammen, einer in Irland ansässigen Organisation, die sich dafür einsetzt, weiblichen Sekundarschülern die Kraft von MINT zu vermitteln. Zuletzt waren wir Gastgeber für mehr als 22.000 Mädchen aus 26 Ländern bei der jährlichen I Wish-Veranstaltung. Auf Gemeindeebene helfen wir Pfadfinderinnen in Ohio beim Erwerb von Cybersecurity-Abzeichen; wir unterstützen Camper in Massachusetts mit Stipendien für das Worcester Polytechnic Institute; wir helfen Englands Future Frontiers und vor Ort in unserer Hauptgeschäftsstelle mit Breakthrough Schools und anderen Schulprogrammen, um die Bildungsgleichheit durch Mentoring und Unterstützung zu fördern; wir fördern jährliche philanthropische Spenden für zahlreiche Gemeinde- und Kinderprogramme; und wir spenden Laptops an Schulen und Wohltätigkeitsorganisationen, um Schülern Programmiermöglichkeiten zu bieten.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von unermüdlicher Innovation, und so stellt sich natürlich die Frage: "Was können wir noch tun?" Unsere Teams sind dabei, weitere Initiativen zu starten, von denen wir glauben, dass sie für Park Place und die Möglichkeiten der Menschen, die sich unserem Unternehmen anschließen, von entscheidender Bedeutung sein werden. Dazu gehören:

KARRIERE COHORTS - Unsere Mitarbeiter haben das Talent, die Motivation und den Antrieb, als Führungskräfte bei Park Place zu arbeiten. Deshalb haben wir ein vielschichtiges Programm entwickelt, das praktische, tiefgehende, funktionsübergreifende Schulungen und Unterstützung bietet, mit dem klar definierten Ziel, jeden Programmteilnehmer zwei oder mehr Schritte auf seinem Park Place-Karrierepfad und in wichtige Führungspositionen zu bringen.

INITIATIVE ZUR EINSTELLUNG VON VETERANEN - unternehmen wir Schritte, um ein attraktiver Arbeitgeber für Veteranen zu werden. Wir haben überall im Unternehmen Möglichkeiten, wobei die Hauptqualifikation für die Stelle die Energie und das Engagement für Lernen und Erfolg ist. Unsere Rekrutierung zielt aktiv auf die Veteranengemeinschaft ab. Wir haben eine Business Resource Group speziell für unsere Veteranen eingerichtet, eines der aktivsten Mitarbeiter-Affinitätsteams bei Park Place.

INITIATIVE ZUR GEZIELTEN EINSTELLUNG VON MENSCHEN MIT NEURODIVERSEN STÖRUNGEN/AUTISMUS - Diese Initiative von Park Place, die sich noch in der Erprobungsphase befindet, zielt darauf ab, die erste in unserer Branche zu werden, die sich auf die einzigartigen Talente der neurodiversen Bevölkerung konzentriert und ein Arbeitsumfeld schafft, in dem das Unternehmen Top-Talente beschäftigt, indem es Personen, die ohne ein gezieltes Programm mit den richtigen Unterstützungsmaßnahmen möglicherweise übersehen werden, die Chance auf Arbeit und Karriere bietet.

Umweltinitiativen

Park Place's Umweltverantwortung innerhalb unserer Organisation wird durch den allgemeinen Ausdruck "eine Million kleiner Dinge" ausgedrückt. Dies bezieht sich auf das, was das Unternehmen und unsere einzelnen Mitarbeiter täglich tun, und auf unsere Pläne für das nächste Jahr - und darüber hinaus.

Das ITAD-Team von Park Place Professional Services demontiert alle IT-Systeme der Kunden mit dokumentierter Entsorgung gemäß den WEEE-Normen (Waste from Electrical and Electronic Equipment). Curvature Hardware hält seine R2-Zertifizierung (Responsible Recycling) aufrecht, die den Standard für Best Practices im Elektronikrecycling darstellt.

Wenn Sie durch eines unserer Büros gehen, sehen Sie individuelle und gemeinschaftlich genutzte Recyclingbehälter, energieeffiziente Beleuchtung und bewegungsaktivierte Schalter. Unsere Servicestandorte sind der Dreh- und Angelpunkt unserer Elektronikrecyclingprogramme und unseres Schrottmanagements. Auf unseren Parkplätzen haben 41 % unserer Mitarbeiter Zugang zu Ladestationen für Elektrofahrzeuge, die größtenteils von Park Place finanziert werden und bis 2023 erweitert werden sollen.

Es ist geplant, einen oder mehrere unserer Hauptstandorte im Jahr 2023 mit Solarzellen zu versorgen. Zusätzlich zu dieser alternativen Energiequelle verfolgt Park Place den globalen Energieverbrauch und hat sich für 2023 ein Ziel zur Reduzierung des Energieverbrauchs um 10 % gesetzt.

Um darauf aufzubauen, prüft Park Place Programme und Zertifizierungen zur CO2-Neutralität. Wir gehen davon aus, dass unsere bisherigen Bemühungen in Verbindung mit dem Engagement unserer Führungskräfte und Mitarbeiter dazu führen werden, dass wir dieses Ziel innerhalb der nächsten 3 bis 5 Jahre erreichen.

Governance-Initiativen

Bei Park Place verstehen wir unter Governance die Art und Weise, wie unser Vorstand und unsere Führungskräfte das Unternehmen leiten, um Prioritäten zu erfüllen, Risiken zu managen, den Ruf zu wahren und die Unternehmensethik und -werte zu wahren. Der Governance-Teil unseres ESG-Programms überwacht wertbasierte, messbare, verfolgte und berichtete Leistungsstandards, die das Geschäftsverhalten und die kollektiven Interessen der Stakeholder des Unternehmens miteinander verbinden.

Unser Governance-Mandat umfasst die Einhaltung rechtlicher Vorschriften, wie z. B. unser Datenschutzprogramm, Richtlinien zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung, Schulungen und Überwachung sowie unsere Export- und Importkontrollen. Dazu gehören auch die Risikomanagementprogramme von Park Place, wie unser Business Continuity Plan, die Mitarbeiter-Hotline, die Cybersecurity-Schulungen für Mitarbeiter, die veröffentlichte Richtlinienbibliothek sowie die Protokolle zur Lieferantenprüfung und der Verhaltenskodex. Park Place hat zusätzliche Schritte unternommen, um sich an die höchsten Industriestandards anzupassen, und hat die Zertifizierungen ISO 9001 EMEA Quality Management System, Global ISO 27001 Information System Management und Managed Services SOC2 Data Security erhalten.

Unser Vorstand, die Führungskräfte und die leitenden Angestellten sind für den geschäftlichen Erfolg des Unternehmens verantwortlich und verpflichten sich, die Leistung des Unternehmens transparent und ehrlich an die Mitarbeiter weiterzugeben und die Mitarbeiter zu befähigen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Zusätzlich zur Gewinnbeteiligung verfügt Park Place über ein umfangreiches Aktienbeteiligungsprogramm. Vierteljährliche, von Führungskräften geleitete unternehmensweite Townhalls ergänzen unser tägliches Intranet "WIRED". Eine jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement umfasst eine Nachbereitung durch das Management und eine Berichterstattung an die höchsten Ebenen des Unternehmens.

Schlussfolgerung

Die ESG-Initiative von Park Place ist ein Auftrag zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir sind stolz auf die Arbeit, die wir bisher geleistet haben, und auf das Unternehmen, das wir sind. Wir wollen unsere Stakeholder überraschen und auch im nächsten Jahr und darüber hinaus ein Beispiel für unsere Mitbewerber sein.