Sostenibilidad y ESG

Park Place TechnologiesEl éxito medioambiental, social y de gobernanza se mide por lo que hacemos y cómo lo hacemos.

Los resultados ESG son cada vez más una medida del rendimiento de una empresa. La gestión medioambiental es una pieza del rompecabezas necesaria para hacer frente a los efectos del cambio climático y ahora está siendo legislada. El compromiso social es clave para contratar, desarrollar y retener a las personas que nos sitúan por encima de nuestros homólogos del sector. Una gobernanza adecuada es sinónimo de liderazgo de calidad y reducción de riesgos, lo que convierte a Park Place en una empresa de alto rendimiento, una plataforma estable para nuestros empleados y un socio de confianza para nuestros clientes.

Nuestra empresa-Sostenibilidad de los clientes

Desde nuestra fundación en 1991, Park Place ha trabajado para ayudar a nuestros clientes a prolongar la vida útil de los equipos informáticos data center . Desde esa fecha, el alcance y la escala de data centers se han disparado, con Park Place creciendo al ritmo de nuestros clientes, continuando con la prestación de servicios de mantenimiento de hardware data center y ampliando el apoyo con servicios de supervisión y triaje de redes y hardware. Nuestro impacto ha sido prolongar la vida de los equipos informáticos una media de tres años en más de 1,1 millones de activos de hardware.

En 2020, Park Place adquirió el negocio de reventa de equipos Curvature . Curvature aporta a nuestros clientes un recurso para equipos añadidos y de sustitución del mercado secundario de segunda mano. En 2021, las ventas de equipos individuales por Curvature superaron las 450.000 unidades, y cada venta de unidad individual ahorró impactos de fabricación y eliminación de equipos, estimados en 950.000 libras, en nuestro medio ambiente.

Park Place sigue innovando y desarrollando soluciones complementarias para acompañar el mantenimiento de hardware y la venta de hardware de segunda mano. ParkView La supervisión de hardware, respaldada por nuestra garantía First-Time Fix™, identifica las necesidades de reparación y nos permite resolver los problemas de los clientes en un solo viaje. Park PlaceLas soluciones de eficiencia de data center , que incluyen la supervisión de redes de Entuity , ParkView Discovery y la asistencia de servicios gestionados, evitan el exceso de redundancias en los equipos y la actualización prematura de los sistemas informáticos, lo que significa que los equipos de los clientes se utilizan al máximo de su potencial durante su máxima vida útil.

Cada empleado de Park Place cree que somos una empresa que ha cumplido su momento. Tenemos la oportunidad de marcar una diferencia positiva con cada servicio y venta de equipos, permitiendo a nuestros clientes y comunidades desarrollar su actividad de forma más sostenible.

Nuestra Empresa-Responsabilidad Corporativa

En Park Place, creemos que tenemos la responsabilidad de servir de modelo de conducta empresarial que sirva a todas nuestras principales partes interesadas. Nuestros empleados no esperan menos. Esto significa que nos volcamos en nosotros mismos y hacemos del cuidado del medio ambiente una actividad diaria en Park Place, y que creamos oportunidades para que las personas desarrollen sus carreras y se mantengan a sí mismas y a sus familias en un entorno respetuoso. Significa que llevamos a cabo nuestra actividad empresarial respetando la legislación, las políticas públicas y la ética y los valores de las poblaciones con las que trabajamos. También significa que nos anticipamos a los riesgos, como la violación de datos y los riesgos de ciberseguridad.

Hemos conseguido que nuestro Consejo de Administración, nuestros directivos y nuestros empleados de todo el mundo se comprometan con nuestras iniciativas ASG y con los pasos diarios que crean mejoras cuantificables en nuestro lugar de trabajo y en la experiencia de los empleados, en nuestras comunidades y en nuestro medio ambiente. Estos esfuerzos comparten temas comunes. Son deliberados, con visión de futuro y con impacto. Nos hacemos responsables del progreso y trabajamos para medir el impacto de cada esfuerzo. Buscamos tener un impacto positivo y crear un contagio de responsabilidad corporativa predicando con el ejemplo.

Iniciativas sociales

Park Place lleva mucho tiempo trabajando para establecer una base global de retribución justa, beneficios generosos, igualdad de oportunidades y un entorno integrador. Periódicamente llevamos a cabo revisiones externas de la retribución y los beneficios globales, así como evaluaciones anuales de los empleados y encuestas anuales de compromiso. Somos una empresa que apuesta intencionadamente por la igualdad de oportunidades, patrocinamos grupos de recursos empresariales, un programa DEI, "Dimensions", y tenemos múltiples oportunidades de comunicación con los empleados, como un sitio diario en la intranet, "ayuntamientos" de liderazgo y podcasts. Todo ello se suma a nuestra plataforma de aprendizaje en línea para empleados, que alberga más de 450 cursos activos, muchos de ellos parte de planes de estudios especialmente diseñados para el desarrollo. También hemos conseguido que el éxito de la empresa sea sinónimo de éxito de los empleados a través de nuestro programa anual de participación en los beneficios, en vigor desde hace más de una década.

Park Place tiene un largo historial de divulgación comunitaria. A nivel mundial, nos hemos asociado con I Wish, una organización con sede en Irlanda dedicada a mostrar el poder de STEM a las estudiantes de secundaria. Recientemente, hemos acogido a más de 22.000 niñas de 26 países en el evento anual de I Wish. Comunidad por comunidad, ayudamos a las Girl Scouts a obtener insignias de ciberseguridad en Ohio; apoyamos a los campistas de Massachusetts con becas para el Worcester Polytechnic Institute; prestamos nuestras manos a Future Frontiers de Inglaterra, y localmente en nuestra comunidad de la sede con Breakthrough Schools y otros programas escolares, para fomentar la igualdad educativa a través de la tutoría y el apoyo; promovemos donaciones filantrópicas anuales a numerosos programas comunitarios y centrados en los niños; y donamos ordenadores portátiles a escuelas y organizaciones benéficas, proporcionando oportunidades de codificación a los estudiantes.

Nuestra cultura empresarial es la de la innovación incesante, así que la siguiente pregunta natural es: "¿Qué más podemos hacer?". Nuestros equipos se están embarcando en iniciativas adicionales que creemos que cambiarán las reglas del juego para Park Place y las oportunidades para las personas que se unan a nuestra organización. Entre ellas figuran:

CARRERAS DEPORTIVAS - nuestros empleados tienen el talento, la motivación y el motor necesarios para ejercer de líderes en Park Place, por lo que hemos creado un programa polifacético para ofrecer enseñanza y apoyo prácticos, profundos y transversales con el objetivo claramente definido de hacer avanzar a cada participante en el programa dos o más pasos en su trayectoria profesional en Park Place y hacia puestos de liderazgo clave.

INICIATIVA DE CONTRATACIÓN DE VETERANOS - estamos tomando medidas para convertirnos en un empleador de destino para veteranos. Tenemos oportunidades en toda la empresa, siendo la principal cualificación para el puesto la energía y el compromiso para aprender y tener éxito. Nuestra contratación se dirige activamente a la comunidad de veteranos. Hemos creado un grupo de recursos empresariales específico para nuestros veteranos, uno de los equipos de afinidad de empleados más activos en Park Place.

INICIATIVA DE CONTRATACIÓN INTENCIONADA DE PERSONAS NEURODIVERSAS/AUTISTAS - Todavía en fase exploratoria, esta iniciativa de Park Place pretende convertirse en la primera de nuestro sector en centrarse en los talentos únicos de la población neurodiversa y crear un entorno de trabajo en el que la empresa atraiga a los empleados con más talento, ofreciendo la oportunidad de trabajar y hacer carrera a personas que, a falta de un programa intencionado con los apoyos adecuados, podrían ser pasadas por alto.

Iniciativas medioambientales

Park PlaceEl compromiso medioambiental de nuestra organización se refleja en la frase "un millón de pequeñas cosas". Se refiere a lo que la empresa y cada uno de sus empleados hacen a diario y a nuestros planes para el año que viene, y más allá.

Park Placedesmantela todos los sistemas informáticos de los clientes con eliminación documentada de acuerdo con las normas sobre Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE). Curvature Hardware mantiene su certificación R2 (reciclaje responsable), que es la norma de buenas prácticas para el reciclaje de productos electrónicos.

Un paseo por cualquiera de nuestras oficinas revela contenedores de reciclaje individuales y en espacios comunes, iluminación de bajo consumo e interruptores que se activan con el movimiento. Nuestros puntos de servicio son el centro neurálgico de nuestros programas de reciclaje de productos electrónicos y gestión de residuos. En nuestros aparcamientos, el 41% de nuestros empleados tienen acceso a estaciones de recarga de vehículos eléctricos, la mayoría financiadas por Park Place, con planes de ampliación en 2023.

Hay planes en marcha para añadir paneles solares que suministren energía a una o varias de nuestras sedes principales en 2023. Además de esta fuente de energía alternativa, Park Place realiza un seguimiento del consumo global de energía y se ha fijado un objetivo de reducción del consumo energético del 10% para 2023.

Para consolidar lo anterior, Park Place está explorando programas y certificaciones de neutralidad neta de carbono, con la expectativa de que nuestros esfuerzos hasta la fecha, combinados con el compromiso de nuestros dirigentes y de cada uno de nuestros empleados, nos permitan alcanzar este objetivo en los próximos 3 a 5 años.

Iniciativas de gobernanza

En Park Place, la gobernanza se entiende como la forma en que nuestro Consejo de Administración y los altos directivos guían a la organización para cumplir las prioridades, gestionar el riesgo, preservar la reputación y honrar la ética y los valores de la empresa. La rama de gobernanza de nuestro programa ESG supervisa unas normas de rendimiento basadas en valores, medibles, seguidas y comunicadas, que conjugan la conducta empresarial y los intereses colectivos de las partes interesadas de la empresa.

Nuestro mandato de gobernanza incluye el cumplimiento legal, por ejemplo, nuestro programa de cumplimiento de privacidad de datos; políticas antisoborno/anticorrupción; formación y supervisión; y nuestros controles de cumplimiento de exportaciones e importaciones. También incluye los programas de gestión de riesgos de Park Place , como nuestro Plan de Continuidad de Negocio, la Línea Directa para Empleados, la formación en ciberseguridad de los empleados, la publicación de una biblioteca de políticas y los protocolos de investigación de proveedores y código de conducta. Park Place ha tomado medidas adicionales para alinearse con las normas más exigentes del sector y ha obtenido las certificaciones ISO 9001 del Sistema de Gestión de Calidad de EMEA, ISO 27001 Global de Gestión de Sistemas de Información y SOC2 de Servicios Gestionados de Seguridad de Datos.

Nuestro Consejo de Administración, ejecutivos y altos directivos se responsabilizan del éxito empresarial de la organización, con el compromiso adicional de comunicar de forma transparente y honesta el rendimiento de la empresa a los empleados y capacitar a éstos para contribuir al éxito de la organización. Además de la participación en los beneficios, Park Place cuenta con un amplio programa de participación en el capital. Nuestra intranet diaria, "WIRED", se complementa con asambleas trimestrales de toda la empresa dirigidas por ejecutivos. Una encuesta anual sobre el compromiso de los empleados incluye el seguimiento por parte de la dirección y la presentación de informes a los niveles más altos de la organización.

Conclusión

Park Placees un mandato de mejora continua. Estamos orgullosos del trabajo que hemos realizado hasta la fecha y de la empresa que somos, y esperamos sorprender a nuestros grupos de interés y seguir siendo un ejemplo para nuestras empresas homólogas en el próximo año y en años sucesivos.