Durabilité et ESG

Park Place TechnologiesLa réussite en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) se mesure à l'aune de ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.

Les résultats ESG constituent de plus en plus une mesure de la performance d'une entreprise. La gestion de l'environnement est une pièce du puzzle nécessaire pour faire face aux effets du climat et fait désormais l'objet d'une législation. L'engagement social est essentiel pour recruter, développer et retenir les personnes qui nous distinguent de nos pairs dans l'industrie. Une bonne gouvernance est synonyme de leadership de qualité et de réduction des risques, ce qui fait de Park Place une entreprise très performante, une plateforme stable pour nos employés et un partenaire de confiance pour nos clients.

Nos activités - La durabilité des clients

Depuis sa création en 1991, Park Place s'efforce d'aider ses clients à prolonger la durée de vie des équipements informatiques des centres de données. Depuis cette date, la portée et l'échelle des centres de données ont explosé, et Park Place s'est développé au même rythme que ses clients, en continuant à fournir des services de maintenance du matériel des centres de données et en élargissant son assistance avec des services de surveillance et de triage du réseau et du matériel. Notre impact a été de prolonger la durée de vie des équipements informatiques de trois ans en moyenne sur plus de 1,1 million de biens matériels.

En 2020, Park Place a acquis l'activité de revente de matériel informatique Curvature . Curvature offre à nos clients une ressource pour l'ajout et le remplacement d'équipements sur le marché secondaire d'occasion. En 2021, les ventes d'équipements individuels par Curvature ont dépassé les 450 000 unités, chaque vente d'unité individuelle permettant de réduire les impacts de la fabrication et de l'élimination des équipements, estimés à 950 000 livres, sur notre environnement.

Park Place continue d'innover, en développant des solutions complémentaires pour accompagner notre maintenance de matériel et nos ventes de matériel d'occasion. ParkView La surveillance du matériel, étayée par notre garantie First-Time Fix™, met en évidence les besoins de réparation et nous permet de résoudre les problèmes des clients en une seule fois. Park PlaceLes solutions d'efficacité du centre de données d'EMC, y compris la surveillance du réseau Entuity , ParkView Discovery et le soutien des services gérés, éliminent les redondances excessives dans l'équipement et le rafraîchissement prématuré des systèmes informatiques, ce qui signifie que l'équipement du client est utilisé au maximum de son potentiel pendant toute sa durée de vie.

Chaque employé de Park Place pense que nous sommes une entreprise qui a atteint son but. Nous avons la possibilité de faire une différence positive avec chaque service et chaque vente d'équipement, en permettant à nos clients et aux communautés de mener leurs activités de manière plus durable.

Notre entreprise - Responsabilité de l'entreprise

À l'adresse Park Place, nous pensons qu'il est de notre responsabilité de servir de modèle pour la conduite des affaires d'une manière qui serve toutes nos principales parties prenantes. Nos employés n'en attendent pas moins. Cela signifie que nous nous tournons vers l'intérieur et que nous faisons de la gestion de l'environnement une activité quotidienne sur Park Place, et que nous créons des opportunités pour les individus de construire des carrières et de subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles dans un environnement respectueux. Cela signifie que nous menons nos activités en respectant la conformité légale, les politiques publiques, l'éthique et les valeurs des populations avec lesquelles nous travaillons. Cela signifie également que nous annulons de manière préventive les risques, tels que les risques de violation de données et de cybersécurité.

Nous avons demandé à notre conseil d'administration, à nos hauts dirigeants et à nos employés du monde entier de s'engager dans nos initiatives ESG et dans les mesures quotidiennes qui créent des améliorations mesurables de notre lieu de travail et de l'expérience des employés, de nos communautés et de notre environnement. Ces efforts ont des thèmes communs. Ils sont délibérés, tournés vers l'avenir et ont un impact. Nous nous tenons responsables des progrès réalisés et nous nous efforçons de mesurer l'impact de chaque effort. Nous cherchons à avoir un impact positif et à créer une contagion de la responsabilité d'entreprise en donnant l'exemple.

Initiatives sociales

Park Place s'efforce depuis longtemps d'établir une référence mondiale en matière de rémunération équitable, d'avantages sociaux généreux, d'égalité des chances et d'environnement inclusif. Nous procédons périodiquement à des révisions de la rémunération et des avantages sociaux globaux par des tiers et menons des évaluations annuelles des employés ainsi que des enquêtes annuelles sur l'engagement. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances, nous parrainons des groupes de ressources pour les entreprises, un programme DEI, "Dimensions", et nous disposons de nombreuses possibilités de communication avec les employés, notamment un site intranet quotidien, des "assemblées générales" pour les dirigeants et des podcasts. À cela s'ajoute notre plateforme d'apprentissage en ligne pour les employés, qui héberge plus de 450 cours actifs, dont beaucoup font partie de programmes de développement spécialement conçus à cet effet. Nous avons également fait en sorte que la réussite de l'entreprise soit synonyme de réussite des employés grâce à notre programme annuel de participation aux bénéfices, en place depuis plus de dix ans.

Park Place a une longue tradition de sensibilisation de la communauté. Au niveau mondial, nous avons établi un partenariat avec I Wish, une organisation basée en Irlande qui s'est engagée à présenter le pouvoir des STIM aux étudiantes de l'enseignement secondaire. Récemment, nous avons accueilli plus de 22 000 filles de 26 pays lors de l'événement annuel I Wish. Communauté par communauté, nous aidons les scouts à obtenir des badges de cybersécurité dans l'Ohio ; nous soutenons les campeurs du Massachusetts en leur offrant des bourses d'études à l'Institut polytechnique de Worcester ; nous prêtons main-forte à l'organisation anglaise Future Frontiers, et localement, dans la communauté de notre siège, à Breakthrough Schools et à d'autres programmes scolaires, afin de favoriser l'égalité en matière d'éducation par le biais du mentorat et du soutien ; nous encourageons les dons philanthropiques annuels à de nombreux programmes communautaires et axés sur les enfants ; et nous faisons don d'ordinateurs portables à des écoles et à des organisations caritatives, offrant ainsi des possibilités de codage aux élèves.

Notre culture d'entreprise est axée sur l'innovation permanente, et la question suivante est donc naturellement : "Que pouvons-nous faire de plus ?" Nos équipes se lancent dans des initiatives supplémentaires qui, nous en sommes convaincus, changeront la donne pour Park Place et les opportunités offertes aux personnes qui rejoignent notre organisation. Il s'agit notamment de

COHORTS DE CARRIÈRE - Nos employés ont le talent, la motivation et le moteur pour devenir des leaders sur Park Place, c'est pourquoi nous avons mis en place un programme à multiples facettes pour fournir un enseignement et un soutien pratiques, approfondis et interfonctionnels, avec l'objectif clairement défini de faire progresser chaque participant au programme de deux étapes ou plus sur son chemin de carrière Park Place et de lui permettre d'accéder à des rôles clés de leadership.

INITIATIVE D'EMBAUCHE DES VÉTÉRANS - nous prenons des mesures pour devenir un employeur de choix pour les vétérans. Nous offrons des opportunités dans toute l'entreprise, la principale qualification pour le poste étant l'énergie et l'engagement à apprendre et à réussir. Notre recrutement cible activement la communauté des vétérans. Nous avons créé un groupe de ressources commerciales spécialement pour nos vétérans, l'une des équipes d'affinité des employés les plus actives sur Park Place.

INITIATIVE D'EMBAUCHE INTENTIONNELLE POUR LES PERSONNES NEURODIVERSES/AUTISTES - Encore au stade exploratoire, cette initiative Park Place vise à devenir la première dans notre secteur à se concentrer sur les talents uniques de la population neurodiverse et à créer un environnement de travail dans lequel l'entreprise engage des employés de haut niveau en offrant des possibilités de travail et de carrière à des personnes qui, en l'absence d'un programme intentionnel avec les soutiens adéquats, pourraient être négligées.

Initiatives environnementales

Park PlaceLa gestion de l'environnement au sein de notre organisation est illustrée par l'expression courante "un million de petites choses". Cette expression fait référence aux activités quotidiennes de l'entreprise et de chacun de ses employés, ainsi qu'à nos projets pour l'année prochaine et au-delà.

Park PlaceL'équipe ITAD des services professionnels démonte tous les systèmes informatiques des clients et les élimine conformément aux normes relatives aux déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE). Curvature Hardware maintient sa certification R2 (Responsible Recycling), qui est la norme des meilleures pratiques pour le recyclage des produits électroniques.

Une promenade dans n'importe lequel de nos bureaux permet de découvrir des bacs de recyclage individuels et communs, des éclairages à faible consommation d'énergie et des interrupteurs activés par le mouvement. Nos points de service sont au cœur de nos programmes de recyclage des produits électroniques et de gestion des déchets. Dans nos parkings, 41 % de nos employés ont accès à des bornes de recharge pour véhicules électriques, dont la majorité est financée par Park Place, et dont l'extension est prévue pour 2023.

Des plans sont en cours pour ajouter des panneaux solaires afin de fournir de l'énergie à un ou plusieurs de nos sites principaux en 2023. Outre cette source d'énergie alternative, Park Place suit la consommation globale d'énergie et s'est fixé un objectif de réduction de la consommation d'énergie de 10 % pour 2023.

Pour aller plus loin, Park Place étudie des programmes et des certifications de neutralité carbone, en espérant que nos efforts à ce jour, combinés à l'engagement de nos dirigeants et de chacun de nos employés, nous permettront d'atteindre cet objectif d'ici 3 à 5 ans.

Initiatives de gouvernance

Sur le site Park Place, la gouvernance est considérée comme la manière dont notre conseil d'administration et nos cadres supérieurs guident l'organisation pour répondre aux priorités, gérer les risques, préserver la réputation et honorer l'éthique et les valeurs de l'entreprise. Le volet gouvernance de notre programme ESG supervise des normes de performance fondées sur des valeurs, mesurables, suivies et communiquées, qui concilient la conduite des affaires et les intérêts collectifs des parties prenantes de l'entreprise.

Notre mandat de gouvernance comprend la conformité juridique, par exemple notre programme de conformité en matière de confidentialité des données, nos politiques de lutte contre la corruption, la formation et le suivi, ainsi que nos contrôles de conformité en matière d'exportation et d'importation. Il comprend également Park Place des programmes de gestion des risques, tels que notre plan de continuité des activités, notre ligne d'assistance téléphonique pour les employés, la formation des employés à la cybersécurité, la bibliothèque des politiques publiées, les protocoles de vérification des fournisseurs et le code de conduite. Park Place a pris des mesures supplémentaires pour s'aligner sur les normes industrielles de premier plan et a obtenu les certifications ISO 9001 EMEA Quality Management System, Global ISO 27001 Information System Management et Managed Services SOC2 Data Security Certifications.

Notre conseil d'administration, nos cadres et nos dirigeants se tiennent responsables de la réussite commerciale de l'organisation, et s'engagent en outre à communiquer de manière transparente et honnête les performances de l'entreprise aux employés et à leur donner les moyens de contribuer à la réussite de l'organisation. Outre la participation aux bénéfices, Park Place dispose d'un vaste programme de participation au capital. Des assemblées générales trimestrielles dirigées par les cadres de l'entreprise complètent notre intranet quotidien, "WIRED". Une enquête annuelle sur l'engagement des employés comprend un suivi de la direction et un rapport aux plus hauts niveaux de l'organisation.

Conclusion

Park PlaceL'initiative ESG de l'UE est un mandat d'amélioration continue. Nous sommes fiers du travail que nous avons accompli jusqu'à présent et de l'entreprise que nous sommes, et nous comptons bien surprendre nos parties prenantes et continuer à donner l'exemple à nos pairs au cours de l'année prochaine et au-delà.