Sostenibilità e ESG

Il successo ambientale, sociale e di governance (ESG) di Park Place Technologies si misura in base a ciò che facciamo e a come lo facciamo.

I risultati ESG sono sempre più una misura della performance di un'azienda. La gestione dell'ambiente è un tassello necessario per gestire gli impatti sul clima ed è ora oggetto di una normativa. L'impegno sociale è fondamentale per assumere, sviluppare e trattenere le persone che ci distinguono dai nostri colleghi del settore. Una governance adeguata è sinonimo di leadership di qualità e di riduzione del rischio, il che fa di Park Place un'azienda dalle elevate prestazioni, una piattaforma stabile per i nostri dipendenti e un partner di fiducia per i nostri clienti.

La nostra attività - Sostenibilità dei clienti

Sin dalla sua fondazione nel 1991, Park Place ha lavorato per aiutare i propri clienti a prolungare la vita delle apparecchiature informatiche dei data center. Da allora, la portata e la scala dei data center è esplosa e Park Place è cresciuta di pari passo con i suoi clienti, continuando a fornire servizi di manutenzione hardware per data center e ampliando il supporto con servizi di monitoraggio e triage di rete e hardware. Il nostro impatto è stato quello di prolungare la vita delle apparecchiature informatiche in media di tre anni, su oltre 1,1 milioni di asset hardware.

Nel 2020 Park Place ha acquisito l'attività di rivendita di hardware Curvature. Curvature offre ai nostri clienti una risorsa per l'aggiunta e la sostituzione di apparecchiature dal mercato secondario dell'usato. Nel 2021, le vendite di singole apparecchiature da parte di Curvature hanno superato le 450.000 unità, con un impatto sull'ambiente stimato in 950.000 tonnellate per la produzione e lo smaltimento di ogni singola unità.

Park Place continua a innovare, sviluppando soluzioni complementari per accompagnare la nostra manutenzione hardware e la vendita di hardware usato. ParkView Il monitoraggio dell'hardware, sostenuto dalla nostra garanzia First-Time Fix™, individua le esigenze di riparazione e ci consente di risolvere i problemi dei clienti in un'unica soluzione. Le soluzioni di Park Place per l'efficienza dei data center, tra cui il monitoraggio della rete Entuity , ParkView Discovery e il supporto dei servizi gestiti, evitano l'eccesso di ridondanze nelle apparecchiature e il refresh prematuro dei sistemi IT, il che significa che le apparecchiature dei clienti vengono utilizzate al massimo delle loro potenzialità per la loro massima durata.

Ogni dipendente di Park Place è convinto che siamo un'azienda che ha raggiunto il suo momento. Abbiamo l'opportunità di fare una differenza positiva con ogni servizio e vendita di attrezzature, consentendo ai nostri clienti e alle comunità di condurre le loro attività in modo più sostenibile.

La nostra azienda - Responsabilità aziendale

Noi di Park Place crediamo di avere la responsabilità di fungere da modello per la conduzione degli affari in modo da servire tutti i nostri principali stakeholder. I nostri dipendenti non si aspettano niente di meno. Ciò significa che ci rivolgiamo verso l'interno e che facciamo della gestione ambientale un'attività quotidiana a Park Place, e che creiamo opportunità per gli individui di costruire carriere e sostenere se stessi e le loro famiglie in un ambiente rispettoso. Significa che conduciamo gli affari in modo da rispettare le leggi, le politiche pubbliche, l'etica e i valori delle popolazioni con cui lavoriamo. Significa anche che eliminiamo preventivamente i rischi, come quelli di violazione dei dati e di cybersecurity.

Abbiamo coinvolto il nostro Consiglio di Amministrazione, i nostri senior leader e i nostri dipendenti in tutto il mondo nelle nostre iniziative ESG e nei passi quotidiani che creano miglioramenti misurabili nel nostro luogo di lavoro e nell'esperienza dei dipendenti, nelle nostre comunità e nel nostro ambiente. Questi sforzi hanno temi comuni. Sono deliberati, lungimiranti e d'impatto. Ci riteniamo responsabili dei progressi e lavoriamo per misurare l'impatto di ogni sforzo. Cerchiamo di avere un impatto positivo e di creare un contagio di responsabilità aziendale dando l'esempio.

Iniziative sociali

Park Place lavora da tempo per stabilire una base globale di retribuzione equa, benefit generosi, pari opportunità e un ambiente inclusivo. Periodicamente completiamo revisioni dei compensi e dei benefit globali da parte di terzi e conduciamo valutazioni annuali dei dipendenti e sondaggi annuali sul coinvolgimento. Siamo un datore di lavoro intenzionalmente orientato alle pari opportunità, sponsorizziamo gruppi di risorse aziendali, un programma DEI, "Dimensions", e disponiamo di molteplici opportunità di comunicazione per i dipendenti, tra cui un sito intranet quotidiano, "town hall" della leadership e podcast. A ciò si aggiunge la nostra piattaforma di apprendimento online per i dipendenti, che ospita oltre 450 corsi attivi, molti dei quali fanno parte di programmi di sviluppo appositamente studiati. Abbiamo inoltre reso il successo dell'azienda sinonimo di successo dei dipendenti attraverso il nostro programma annuale di partecipazione agli utili, in vigore da oltre un decennio.

Park Place ha una storia di attività di sensibilizzazione della comunità. A livello globale, abbiamo collaborato con I Wish, un'organizzazione con sede in Irlanda impegnata a mostrare il potere delle STEM alle studentesse delle scuole secondarie. Di recente, abbiamo ospitato più di 22.000 ragazze di 26 Paesi all'evento annuale di I Wish. Comunità per comunità, aiutiamo le Girl Scout a ottenere i badge di cybersecurity in Ohio; sosteniamo i campeggiatori del Massachusetts con borse di studio per il Worcester Polytechnic Institute; diamo il nostro contributo all'organizzazione inglese Future Frontiers e, a livello locale, nella nostra sede centrale, con Breakthrough Schools e altri programmi scolastici, per promuovere l'uguaglianza educativa attraverso il tutoraggio e il sostegno; promuoviamo donazioni filantropiche annuali a favore di numerosi programmi per la comunità e per l'infanzia; e doniamo computer portatili a scuole e organizzazioni di beneficenza, offrendo opportunità di codifica agli studenti.

La nostra cultura aziendale è improntata all'innovazione continua, per cui è naturale chiedersi: "Cosa possiamo fare di più?". I nostri team stanno intraprendendo ulteriori iniziative che riteniamo possano cambiare le carte in tavola per Park Place e le opportunità per le persone che entrano a far parte della nostra organizzazione. Queste iniziative includono:

COORDINAMENTI PER LA CARRIERA - I nostri dipendenti hanno il talento, la motivazione e il motore per diventare leader a Park Place, per questo abbiamo costruito un programma multiforme per fornire un insegnamento pratico, approfondito e trasversale e un supporto con l'obiettivo chiaramente definito di far avanzare ogni partecipante al programma di due o più passi nel loro percorso di carriera a Park Place e in ruoli di leadership chiave.

INIZIATIVA PER L'ASSUNZIONE DI VETERANI - stiamo adottando misure per diventare un datore di lavoro di destinazione per i veterani. Abbiamo opportunità in tutta l'azienda e la qualifica principale per la posizione è l'energia e l'impegno per imparare e avere successo. Il nostro reclutamento si rivolge attivamente alla comunità dei veterani. Abbiamo creato un gruppo di risorse aziendali specifico per i veterani, uno dei gruppi di affinità più attivi tra i dipendenti di Park Place.

INIZIATIVA DI ASSUNZIONE INTENZIONALE DI NEURODIVERSI/AUTISMO - Ancora in fase esplorativa, questa iniziativa di Park Place cerca di diventare la prima nel nostro settore a concentrarsi sui talenti unici della popolazione neurodiversa e a creare un ambiente di lavoro in cui l'azienda coinvolge i dipendenti più talentuosi, offrendo l'opportunità di lavorare e fare carriera a persone che, in assenza di un programma intenzionale con i giusti supporti, potrebbero essere trascurate.

Iniziative ambientali

La gestione ambientale di Park Place all'interno della nostra organizzazione è racchiusa nella frase comune "un milione di piccole cose". Questa frase si riferisce a ciò che l'azienda e i singoli dipendenti fanno quotidianamente e ai nostri piani per il prossimo anno - e oltre.

Il team ITAD dei servizi professionali di Park Place smantella tutti i sistemi IT dei clienti con uno smaltimento documentato in conformità agli standard sui rifiuti da apparecchiature elettriche ed elettroniche (RAEE). Curvature Hardware mantiene la certificazione R2 (Responsible Recycling), che rappresenta lo standard per le migliori pratiche di riciclaggio dell'elettronica.

Una passeggiata in uno qualsiasi dei nostri uffici rivela cestini per il riciclaggio individuali e per gli spazi comuni, illuminazione a risparmio energetico e interruttori attivati dal movimento. Le nostre sedi di servizio sono il fulcro dei nostri programmi di riciclaggio dell'elettronica e di gestione dei rottami. Nei nostri parcheggi, il 41% dei nostri dipendenti ha accesso a stazioni di ricarica per veicoli elettrici, la maggior parte finanziate da Park Place, con piani di espansione nel 2023.

È in programma l'aggiunta di pannelli solari per fornire energia a una o più delle nostre sedi principali nel 2023. Oltre a questa fonte di energia alternativa, Park Place tiene traccia del consumo energetico globale e ha fissato un obiettivo di riduzione del consumo energetico del 10% per il 2023.

Per fare tesoro di quanto detto, Park Place sta esplorando programmi e certificazioni di neutralità di carbonio, con la speranza che gli sforzi compiuti finora, uniti all'impegno della nostra leadership e di tutti i nostri dipendenti, ci consentano di raggiungere questo obiettivo entro i prossimi 3-5 anni.

Iniziative di governance

Per Park Place, la governance è il modo in cui il Consiglio di Amministrazione e i dirigenti guidano l'organizzazione per soddisfare le priorità, gestire i rischi, preservare la reputazione e onorare l'etica e i valori aziendali. La parte di governance del nostro programma ESG supervisiona gli standard di performance basati sul valore, misurabili, monitorati e comunicati, che sposano la condotta aziendale e gli interessi collettivi degli stakeholder dell'azienda.

Il nostro mandato di governance comprende la conformità legale, ad esempio il nostro programma di conformità sulla privacy dei dati, le politiche anticorruzione, la formazione e il monitoraggio, i controlli di conformità sulle esportazioni e sulle importazioni. Include anche i programmi di gestione del rischio di Park Place, come il nostro piano di continuità aziendale, la linea telefonica diretta per i dipendenti, la formazione sulla cybersicurezza dei dipendenti, la biblioteca delle politiche pubblicate, i protocolli di verifica dei fornitori e il codice di condotta. Park Place ha compiuto ulteriori passi avanti nell'allineamento agli standard di settore più elevati e ha ottenuto le certificazioni ISO 9001 EMEA per il sistema di gestione della qualità, ISO 27001 globale per la gestione dei sistemi informativi e SOC2 per la sicurezza dei dati dei servizi gestiti.

Il nostro Consiglio di Amministrazione, i dirigenti e i senior leader si ritengono responsabili del successo commerciale dell'organizzazione, con un ulteriore impegno a comunicare in modo trasparente e onesto le prestazioni dell'azienda ai dipendenti e a dare loro la possibilità di contribuire al successo dell'organizzazione. Oltre alla partecipazione agli utili, Park Place ha un ampio programma di partecipazione azionaria. Le townhalls trimestrali condotte dai dirigenti a livello aziendale integrano la nostra intranet quotidiana "WIRED". Un sondaggio annuale sul coinvolgimento dei dipendenti prevede un follow-up da parte del management e un reporting ai livelli più alti dell'organizzazione.

Conclusione

L'iniziativa ESG di Park Place è un mandato di miglioramento continuo. Siamo orgogliosi del lavoro svolto finora e dell'azienda che siamo, e vogliamo stupire i nostri stakeholder e continuare a essere un esempio per i nostri colleghi nel prossimo anno e oltre.