パークプレイステクノロジーズ ESGナラティブ - ページヘッダー

サステナビリティとESG

2022年レポート

パークプレイステクノロジーズ環境・社会・ガバナンス(ESG)の成功は、私たちが何をし、どのようにそれを行うかによって測られます。

ESGの結果は、ますます企業のパフォーマンスを測る指標となっています。環境スチュワードシップは、気候変動への影響を回避するために必要なパズルのピースであり、現在、法制化されています。社会的関与は、同業他社よりも優れた人材を採用し、育成し、保持するための鍵です。適切なガバナンスは、質の高いリーダーシップとリスク低減と同義です。これにより、パークプレイスは高い業績を上げ、従業員にとって安定したプラットフォームとなり、お客様にとって信頼できるパートナーとなるのです。


パークプレイステクノロジーズ - e-wasteインフォグラフィック 2021年版の曲面図事業内容-お客さまとのかかわり

パークプレイスは1991年の創業以来、データセンターのコンピュータ機器の長寿命化に取り組んできました。以来、データセンターの規模と範囲は爆発的に拡大し、パークプレイスはお客様とともに成長し、データセンターのハードウェア保守サービスを提供し続け、ネットワークとハードウェアの監視とトリアージサービスによるサポートを拡大しました。その結果、現在110万台以上のハードウェア資産において、コンピュータ機器の寿命を平均3年延長することに成功しました。

2020年、パークプレイスはハードウェアの再販事業であるCurvatureを買収しました。Curvatureは、お客様に二次中古市場から追加・交換機器のリソースを提供します。2021年、Curvatureによる個々の機器販売は45万台を超え、個々の機器販売により、環境に与える製造および機器廃棄の影響、推定95万ポンドが節約されました。

パークプレイスは、ハードウェアのメンテナンスと中古ハードウェアの販売に付随するソリューションを開発し、常に革新を続けています。ParkView First Time Fix™保証に裏打ちされたハードウェア監視は、修理の必要性をピンポイントで指摘し、お客様の問題を一度に解決することができます。Entuity™ネットワーク監視、ParkView Discovery、マネージドサービスサポートを含むPark Placeのデータセンター効率化ソリューションは、機器の過剰な冗長性やITシステムの早期更新を排除し、お客様の機器がその寿命を全うできるよう最大限の能力を発揮できるようにします。

パークプレイスの社員は皆、私たちがその瞬間を迎えた会社であると信じています。私たちには、サービスや機器の販売ごとにポジティブな変化をもたらし、お客様やコミュニティがより持続可能なビジネスを行えるようにする機会があるのです。

会社紹介-企業の社会的責任

パークプレイスには、すべての主要なステークホルダーのためにビジネスを行うためのロールモデルとなる責任があると信じています。社員はそれ以上のことを期待していません。これは、内側に目を向け、環境への配慮をパークプレイスでの日々の活動とすること、そして、尊重された環境で個人がキャリアを築き、自分自身と家族を支えるための機会を創出することを意味します。それは、法令遵守、公共政策、共に働く人々の倫理観や価値観を基準として、ビジネスを行うことを意味します。また、データ漏洩やサイバーセキュリティのリスクなどのリスクを先取りすることも意味します。

私たちは、取締役会、シニアリーダー、そして世界中の従業員が、ESGの取り組みや、職場と従業員の経験、地域社会、そして環境において測定可能な改善を生み出す日々のステップに関与するよう働きかけています。これらの取り組みには、共通のテーマがあります。それは、計画的で、将来を見据えた、インパクトのある取り組みです。私たちは、進捗に対する責任を負い、それぞれの努力の影響を測定するよう努めます。私たちは、ポジティブな影響を与え、模範を示すことによって企業責任の波及効果を生み出すことを目指しています。

社会への取り組み

パークプレイスは、公正な報酬、手厚い福利厚生、機会均等、包括的な環境といったグローバルな基本水準を確立することに長年取り組んできました。私たちは、第三者機関による報酬と福利厚生の見直しを定期的に行い、年次社員評価と年次エンゲージメント調査を実施しています。また、意図的に機会均等雇用を行い、ビジネス・リソース・グループ、DEIプログラム「Dimensions」を後援し、日々のイントラネットサイト、リーダーシップの「タウンホール」、ポッドキャストを含む複数の社員コミュニケーションの機会を持っています。さらに、オンライン学習プラットフォームには450以上のコースがあり、その多くは特別に開発されたカリキュラムの一部となっています。また、10年以上前から実施している年次利益分配プログラムにより、会社の成功は従業員の成功と同義であるとしています。

パークプレイスには、地域社会への貢献の歴史があります。グローバルレベルでは、女子中高生にSTEMの力を紹介するアイルランドを拠点とする団体「I Wish」とパートナーシップを結んでいます。最近では、I Wishの年次イベントに26カ国から22,000人以上の女の子を招待しています。地域社会では、オハイオ州でガールスカウトのサイバーセキュリティバッジ取得を支援し、マサチューセッツ州ではウスター工科大学への奨学金でキャンプを支援し、英国のFuture Frontiersや本社コミュニティではBreakthrough Schoolsやその他の学校プログラムで指導と支援を通じて教育の平等性を育成し、地域社会や子どもたちに焦点を当てた多くのプログラムに毎年慈善寄付を推進し、学校や慈善組織にノートパソコンを寄付して生徒にコーディング機会を与えています。

私たちの企業文化は絶え間ない革新のひとつであり、「もっと何かできることはないか」というのが自然な疑問です。私たちのチームは、パークプレイスと、私たちの組織に参加する個人の機会を大きく変えることになると信じている、さらなる取り組みに着手しています。その中には、次のようなものがあります。

人型スターアイコンキャリア・コーツ - パークプレイスでは、社員がリーダーとして活躍するための才能、モチベーション、モーターを備えているため、プログラム参加者がパークプレイスのキャリアパスにおいて2段階以上昇進し、重要なリーダーとしての役割を果たすことを明確に定義し、実践的で深い、部門を超えた指導と支援を行う多面的なプログラムを構築しています。

 

えつじんアイコンベテラン採用の取り組み - 当社は、退役軍人の雇用先となるための措置を講じています。当社では、学び、成功するためのエネルギーとコミットメントを持つ人を第一の資格として、全社的に機会を提供しています。私たちの採用活動は、退役軍人のコミュニティを積極的に対象としています。特に退役軍人のためのビジネスリソースグループを設立し、Park Placeで最も活発な従業員親和チームの1つとなっています。

 

ニューロディバージェントアイコン神経多様性・自閉症者雇用促進プログラム - Park Placeのこの取り組みは、まだ模索の段階ですが、神経障害のある人々のユニークな才能に焦点を当て、適切なサポートと意図的なプログラムがなければ見過ごされてしまうような人々に仕事とキャリアの機会を提供し、会社が優秀な社員を引きつける職場環境を作ることを目指す業界初の試みです。

 

環境への取り組み

パークプレイスの環境スチュワードシップは、"a million little things "という言葉で表現されています。これは、会社や社員一人ひとりが日々行っていること、そして来年以降の計画について述べています。

パークプレイスのプロフェッショナルサービスITADチームは、WEEE(Waste from Electrical and Electronic Equipment)の基準に従って、すべてのお客様のITシステムを分解し、文書化された廃棄を行っています。Curvature Hardwareは、電子機器リサイクルのベストプラクティスの基準であるR2(Responsible Recycling)認証を維持しています。

オフィス内には、リサイクルボックスや省エネ照明、人感センサーなどが設置されています。サービス拠点では、電子機器のリサイクルプログラムやスクラップ管理の拠点となっています。駐車場では、従業員の41%が電気自動車の充電ステーションを利用しています。その大部分はPark Placeが出資しており、2023年には拡張する予定です。

2023年には、1つ以上の主要拠点に電力を供給するため、ソーラーパネルを追加する計画が進行中です。この代替エネルギー源に加え、パークプレイスはグローバルなエネルギー消費量を追跡し、2023年のエネルギー使用量10%削減の目標を設定しています。

パークプレイスは、これまでの努力とリーダーシップ、そして従業員一人ひとりのコミットメントによって、今後3~5年以内にこの目標を達成することができると考え、カーボンネットニュートラルプログラムや認証の取得を検討しています。

ガバナンスの取り組み

Park Place のガバナンスとは、取締役会とシニアリーダーが、優先事項の達成、リスク管理、評判の維持、企業倫理と価値の尊重のために組織を導く方法と見なされています。当社のESGプログラムのガバナンス部門は、価値観に基づき、測定、追跡、報告されるパフォーマンス基準を監督し、事業行為と会社の利害関係者の集合的な利益を調和させます。

当社のガバナンスには、データプライバシー遵守プログラム、贈収賄防止/腐敗防止ポリシー、トレーニングとモニタリング、輸出入コンプライアンス管理などの法令遵守が含まれます。また、事業継続計画、従業員ホットライン、従業員サイバーセキュリティ研修、公開ポリシーライブラリ、サプライヤー審査プロトコルや行動規範など、Park Placeのリスク管理プログラムも含まれます。Park Placeは、トップクラスの業界標準と連携するための追加ステップを踏み、ISO 9001 EMEA品質管理システム、グローバルISO 27001情報システム管理およびマネージドサービスSOC2データセキュリティ認定を取得しました。

当社の取締役会、経営幹部、シニアリーダーは、組織のビジネスの成功に責任を持ち、さらに、会社の業績を透明かつ誠実に従業員に伝え、従業員が組織の成功に貢献できるようにすることを約束しています。利益分配に加え、Park Placeは広範な株式参加プログラムを持っています。四半期ごとに開催される役員主導の全社的なタウンホールでは、イントラネット「WIRED」を毎日更新しています。年1回の従業員エンゲージメント調査では、経営陣によるフォローアップと組織の最高レベルへの報告を行っています。

結論

パークプレイスのESGイニシアチブは、継続的な改善を義務付けています。私たちは、これまでに達成した仕事と私たちの会社に誇りを持ち、来年以降も、ステークホルダーを驚かせ、同業他社の模範となるような行動を続けていきたいと考えています。