Duurzaamheid en ESG

Park Place TechnologiesSucces op het gebied van milieu, maatschappij en goed bestuur (ESG) wordt gemeten aan wat we doen en hoe we het doen.

ESG-resultaten worden steeds meer een maatstaf voor de prestaties van een bedrijf. Milieurentmeesterschap is een puzzelstukje dat nodig is om de impact op het klimaat te beheersen en wordt nu wettelijk vastgelegd. Sociale betrokkenheid is de sleutel tot het aannemen, ontwikkelen en behouden van de mensen die ons boven onze branchegenoten doen uitsteken. Behoorlijk bestuur is synoniem met kwaliteitsleiderschap en risicovermindering, wat Park Place tot een goed presterende onderneming maakt, een stabiel platform voor onze werknemers en een betrouwbare partner voor onze klanten.

Onze onderneming-Klant Duurzaamheid

Vanaf onze oprichting in 1991 heeft Park Place zich ingezet om onze klanten te helpen de levensduur van computerapparatuur in datacenters te verlengen. Sindsdien is de reikwijdte en schaal van datacenters geëxplodeerd en is Park Place met onze klanten meegegroeid. We zijn hardwarematige onderhoudsservices voor datacenters blijven leveren en hebben onze ondersteuning uitgebreid met netwerk- en hardwaremonitoring en triageservices. Onze impact is de verlenging van de levensduur van computerapparatuur met gemiddeld drie jaar over nu meer dan 1,1 miljoen hardware-assets.

In 2020 nam Park Place de Curvature hardware wederverkoop business over. Curvature biedt onze klanten een bron voor toegevoegde en vervangende apparatuur van de secundaire tweedehandsmarkt. In 2021 overschreed de individuele verkoop van apparatuur door Curvature de 450.000 eenheden, waarbij elke individuele verkoop een besparing opleverde van naar schatting 950.000 kilo aan productie en afvalverwerking voor ons milieu.

Park Place blijft innoveren en ontwikkelt aanvullende oplossingen voor ons hardwareonderhoud en onze verkoop van tweedehands hardware. ParkView Hardware Monitoring, ondersteund door onze First-Time Fix™-garantie, stelt ons in staat om problemen van klanten in één keer op te lossen. Park PlaceDe efficiëntieoplossingen voor datacenters, waaronder Entuity netwerkbewaking, ParkView Discovery en ondersteuning voor beheerde services, voorkomen overtollige apparatuur en voortijdige vernieuwing van IT-systemen, wat betekent dat de apparatuur van de klant maximaal wordt benut gedurende de maximale levensduur.

Elke Park Place medewerker is ervan overtuigd dat we een bedrijf zijn dat zijn moment heeft gehaald. We hebben de kans om een positief verschil te maken met elke service en verkoop van apparatuur, zodat onze klanten en gemeenschappen duurzamer kunnen ondernemen.

Ons bedrijf - Bedrijfsverantwoordelijkheid

Bij Park Place geloven we dat we de verantwoordelijkheid hebben om een rolmodel te zijn voor het zakendoen op een manier die in het belang is van al onze belangrijkste stakeholders. Onze werknemers verwachten niets minder. Dit betekent dat we ons naar binnen keren en van milieuzorg een dagelijkse activiteit maken op Park Place, en dat we kansen creëren voor mensen om een carrière op te bouwen en zichzelf en hun gezin te onderhouden in een respectvolle omgeving. Het betekent dat we zaken doen op een manier waarbij naleving van de wet, openbaar beleid en de ethiek en waarden van de bevolkingsgroepen waarmee we werken de norm zijn. Het betekent ook dat we preventief risico's uitsluiten, zoals datalekken en cyberbeveiligingsrisico's.

Wij hebben onze Raad van Bestuur, onze senior leiders en onze werknemers over de hele wereld opgeroepen om zich in te zetten voor onze ESG-initiatieven en de dagelijkse stappen die leiden tot meetbare verbeteringen in onze werkplek en werknemerservaring, onze gemeenschappen en ons milieu. Deze inspanningen hebben gemeenschappelijke thema's. Ze zijn doelbewust, toekomstgericht en impactvol. Wij houden onszelf verantwoordelijk voor de vooruitgang en werken eraan om de impact van elke inspanning te meten. Wij willen een positieve impact hebben en een besmetting van bedrijfsverantwoordelijkheid creëren door het goede voorbeeld te geven.

Sociale initiatieven

Park Place werkt al lang aan een wereldwijde basis van eerlijke compensatie, royale secundaire arbeidsvoorwaarden, gelijke kansen en een inclusieve omgeving. We voeren regelmatig evaluaties uit van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden door derden en we evalueren jaarlijks onze werknemers en hun betrokkenheid. We zijn een bewuste werkgever voor gelijke kansen, sponsoren business resource groepen, een DEI-programma, "Dimensions", en hebben meerdere communicatiemogelijkheden voor werknemers, waaronder een dagelijkse intranetsite, "town halls" voor leiders en podcasts. Daarnaast hebben we een online leerplatform voor werknemers met meer dan 450 actieve cursussen, waarvan vele deel uitmaken van speciaal ontworpen ontwikkelingscurricula. We hebben er ook voor gezorgd dat succes voor het bedrijf synoniem is aan succes voor de werknemers door middel van ons jaarlijkse winstdelingsprogramma, dat al meer dan tien jaar bestaat.

Park Place heeft een geschiedenis van maatschappelijke betrokkenheid. Op mondiaal niveau zijn we een partnerschap aangegaan met I Wish, een in Ierland gevestigde organisatie die zich inzet om de kracht van bèta/techniek te laten zien aan vrouwelijke middelbare scholieren. Onlangs hebben we samen met meer dan 22.000 meisjes uit 26 landen deelgenomen aan het jaarlijkse I Wish-evenement. Per gemeenschap helpen we Girl Scouts met het verdienen van cyberbeveiligingsbadges in Ohio; ondersteunen we kampeerders in Massachusetts met beurzen voor het Worcester Polytechnic Institute; steken we onze handen uit de mouwen voor Future Frontiers in Engeland en lokaal in onze hoofdkantoorgemeenschap met Breakthrough Schools en andere schoolprogramma's, om onderwijskundige gelijkheid te bevorderen via mentorschap en ondersteuning; bevorderen we jaarlijkse filantropische giften aan talloze gemeenschaps- en kindgerichte programma's; en doneren we laptops aan scholen en liefdadigheidsorganisaties, om leerlingen coderingsmogelijkheden te bieden.

Onze bedrijfscultuur is er een van voortdurende innovatie, dus de logische volgende vraag is: "Wat kunnen we nog meer doen?". Onze teams zijn bezig met extra initiatieven waarvan we geloven dat ze een doorbraak zullen betekenen voor Park Place en de mogelijkheden voor mensen die bij onze organisatie komen werken. Deze omvatten:

CARRIÈREMAKERS - onze medewerkers het talent, de motivatie en de motor hebben om als leiders te fungeren op Park Place, daarom hebben we een veelzijdig programma ontwikkeld om praktische, diepgaande, functieoverschrijdende training en ondersteuning te bieden met het duidelijk gedefinieerde doel om elke deelnemer aan het programma twee of meer stappen op hun Park Place carrièrepad te laten zetten en in belangrijke leiderschapsfuncties te laten kruipen.

INITIATIEF VOOR DE AANWERVING VAN VETERANEN - nemen we stappen om een aantrekkelijke werkgever voor veteranen te worden. We hebben mogelijkheden in het hele bedrijf, waarbij de belangrijkste kwalificatie voor de functie de energie en toewijding is om te leren en te slagen. Onze werving richt zich actief op de veteranengemeenschap. We hebben een business resource-groep speciaal voor onze veteranen opgericht, een van de meest actieve affinity-teams voor werknemers op Park Place.

NEURODIVERSE/AUTISME INTENTIONELE AANWERVING INITIATIEF - Dit initiatief, Park Place , bevindt zich nog in de verkenningsfase en is bedoeld om als eerste in onze branche de unieke talenten van mensen met neurodiversiteit onder de aandacht te brengen en een werkomgeving te creëren waarin het bedrijf toptalent aantrekt door mensen die zonder een doelgericht programma met de juiste ondersteuning mogelijk over het hoofd worden gezien, de kans te geven op werk en een carrière.

Milieu-initiatieven

Park PlaceHet rentmeesterschap voor het milieu binnen onze organisatie wordt samengevat met de veelgebruikte uitdrukking "een miljoen kleine dingen". Dit slaat op wat het bedrijf en onze individuele werknemers dagelijks doen en op onze plannen voor volgend jaar - en daarna.

Park PlaceHet ITAD-team van Professional Services ontmantelt alle IT-systemen van klanten en voert deze gedocumenteerd af volgens de WEEE-normen (Waste from Electrical and Electronic Equipment). Curvature Hardware behoudt zijn R2-certificering (Responsible Recycling), de standaard voor best practices voor het recyclen van elektronica.

Als je door een van onze kantoren loopt, zie je recyclebakken voor individuele en gemeenschappelijke ruimten, energiezuinige verlichting en bewegingsschakelaars. Onze servicelocaties vormen het middelpunt van onze recyclingprogramma's voor elektronica en ons afvalbeheer. Op onze parkeerplaatsen heeft 41% van onze werknemers toegang tot oplaadpunten voor elektrische voertuigen, waarvan het merendeel wordt gefinancierd door Park Place, met plannen voor uitbreiding in 2023.

Er zijn plannen om in 2023 zonnepanelen toe te voegen om een of meer van onze hoofdlocaties van stroom te voorzien. Naast deze alternatieve energiebron houdt Park Place het wereldwijde energieverbruik bij en hebben we een doelstelling van 10% minder energieverbruik voor 2023.

Om voort te bouwen op het bovenstaande, onderzoekt Park Place koolstofneutrale programma's en certificeringen, met de verwachting dat onze inspanningen tot nu toe, in combinatie met de inzet van ons leiderschap en al onze medewerkers, ons in staat zullen stellen om dit doel binnen de komende 3 tot 5 jaar te bereiken.

Bestuursinitiatieven

Op Park Place wordt governance gezien als de manier waarop onze Raad van Bestuur en senior leiders de organisatie leiden om prioriteiten te halen, risico's te beheren, de reputatie te behouden en de ethiek en waarden van het bedrijf in ere te houden. De bestuurstak van ons ESG-programma houdt toezicht op op waarden gebaseerde, meetbare, bijgehouden en gerapporteerde prestatienormen die zakelijk gedrag en de collectieve belangen van de belanghebbenden van het bedrijf op elkaar afstemmen.

Ons bestuursmandaat omvat naleving van de wet, zoals ons programma voor naleving van de gegevensprivacywetgeving, beleid voor bestrijding van omkoping en corruptie, training en toezicht, en onze controles op naleving van de export- en importwetgeving. Het omvat ook Park Place risicobeheerprogramma's, zoals ons bedrijfscontinuïteitsplan, hotline voor werknemers, cyberbeveiligingstraining voor werknemers, gepubliceerde beleidsbibliotheek en protocollen en gedragscode voor het doorlichten van leveranciers. Park Place heeft de extra stappen genomen om zich aan te passen aan de belangrijkste industrienormen en heeft ISO 9001 EMEA Quality Management System, Global ISO 27001 Information System Management en Managed Services SOC2 Data Security Certifications behaald.

Onze raad van bestuur, leidinggevenden en senior leiders houden zichzelf verantwoordelijk voor het zakelijke succes van de organisatie, met een verdere verplichting om transparant en eerlijk de bedrijfsprestaties aan werknemers te communiceren en werknemers in staat te stellen bij te dragen aan het succes van de organisatie. Naast winstdeling heeft Park Place een uitgebreid aandelenparticipatieprogramma. Ons dagelijkse intranet "WIRED" wordt aangevuld met driemaandelijkse bedrijfsbijeenkomsten onder leiding van het management. Een jaarlijks onderzoek naar de betrokkenheid van werknemers omvat follow-up door het management en rapporteert aan de hoogste niveaus in de organisatie.

Conclusie

Park PlaceHet ESG-initiatief is een mandaat voor voortdurende verbetering. We zijn trots op het werk dat we tot nu toe hebben verricht en op het bedrijf dat we zijn, en we willen onze belanghebbenden versteld doen staan en een voorbeeld blijven voor onze zakelijke collega's in het komende jaar en daarna.