Sustentabilidade e ESG

Park Place TechnologiesO sucesso ambiental, social e de governança (ESG) é medido pelo que fazemos e como fazemos.

Os resultados de ESG são cada vez mais uma medida do desempenho de uma empresa. A gestão ambiental é uma peça do quebra-cabeça necessária para lidar com os impactos climáticos e agora está sendo legislada. O engajamento social é fundamental para contratar, desenvolver e reter as pessoas que nos colocam acima de nossos pares do setor. A governança adequada é sinônimo de liderança de qualidade e redução de riscos, o que torna a Park Place uma empresa de alto desempenho, uma plataforma estável para nossos funcionários e um parceiro confiável para nossos clientes.

Nossa Sustentabilidade Empresário-cliente

Desde a nossa fundação em 1991, a Park Place tem trabalhado para ajudar nossos clientes a prolongar a vida útil dos equipamentos de informática dos data centers. Desde essa data, o escopo e a escala dos data centers explodiram, e a Park Place cresceu junto com nossos clientes, continuando a fornecer serviços de manutenção de hardware de data center e expandindo o suporte com serviços de triagem e monitoramento de rede e hardware. Nosso impacto tem prolongado a vida útil dos equipamentos de informática em uma média de três anos em mais de 1,1 milhão de ativos de hardware.

Em 2020, a Park Place adquiriu o negócio de revenda de hardware Curvature . A Curvature oferece aos nossos clientes um recurso para equipamentos adicionais e de reposição do mercado secundário de usados. Em 2021, as vendas de equipamentos individuais pela Curvature ultrapassaram 450.000 unidades, com cada venda de unidade individual economizando impactos de fabricação e descarte de equipamentos, estimados em 950.000 libras, em nosso meio ambiente.

Park Place continua a inovar, desenvolvendo soluções complementares para acompanhar nossa manutenção de hardware e vendas de hardware usado. ParkView O monitoramento de hardware, sustentado por nossa First-Time Fix™ Guarantee, identifica as necessidades de reparo e nos permite resolver os problemas dos clientes em uma única viagem. Park PlaceAs soluções de eficiência de data center da KPMG, incluindo monitoramento de rede Entuity , ParkView Discovery e suporte a serviços gerenciados, evitam redundâncias excessivas em equipamentos e atualização prematura de sistemas de TI, o que significa que o equipamento do cliente é utilizado em seu potencial máximo durante sua vida útil máxima.

Todos os funcionários da Park Place acreditam que somos uma empresa que atingiu seu momento. Temos a oportunidade de fazer uma diferença positiva em cada serviço e venda de equipamentos, permitindo que nossos clientes e comunidades conduzam seus negócios de forma mais sustentável.

Nossa empresa - Responsabilidade Corporativa

Na Park Place, acreditamos que temos a responsabilidade de servir de modelo para a condução dos negócios de uma maneira que atenda a todas as nossas principais partes interessadas. Nossos funcionários não esperam nada menos que isso. Isso significa que nos voltamos para dentro e fazemos da gestão ambiental uma atividade diária em Park Place, e que criamos oportunidades para que as pessoas construam carreiras e sustentem a si mesmas e suas famílias em um ambiente respeitoso. Isso significa que conduzimos os negócios de maneira a ter como padrão a conformidade legal, as políticas públicas e a ética e os valores das populações com as quais trabalhamos. Significa também que negamos preventivamente os riscos, como violação de dados e riscos de segurança cibernética.

Alistamos nosso Conselho de Administração, nossos líderes seniores e nossos funcionários em todo o mundo para participar de nossas iniciativas ESG e dos passos diários que criam melhorias mensuráveis em nosso local de trabalho e experiência dos funcionários, nossas comunidades e nosso meio ambiente. Esses esforços compartilham temas comuns. Eles são deliberados, prospectivos e impactantes. Nos responsabilizamos pelo progresso e trabalhamos para medir o impacto de cada esforço. Procuramos fazer impactos positivos e criar um contágio de responsabilidade corporativa, liderando pelo exemplo.

Iniciativas sociais

Park Place há muito tempo trabalha para estabelecer uma linha de base global de remuneração justa, benefícios generosos, oportunidades iguais e um ambiente inclusivo. Periodicamente, realizamos revisões da remuneração e dos benefícios globais por terceiros e conduzimos avaliações anuais dos funcionários e pesquisas anuais de engajamento. Somos um empregador intencional de oportunidades iguais, patrocinamos grupos de recursos empresariais, um programa DEI, o "Dimensions", e temos várias oportunidades de comunicação com os funcionários, incluindo um site diário na intranet, "town halls" de liderança e podcasts. Isso se soma à nossa plataforma on-line de aprendizado para funcionários, que hospeda mais de 450 cursos ativos, muitos dos quais fazem parte de currículos de desenvolvimento especialmente projetados. Também tornamos o sucesso da empresa sinônimo de sucesso dos funcionários por meio do nosso programa anual de participação nos lucros, em vigor há mais de uma década.

Park Place tem um histórico de alcance comunitário. Em nível global, fizemos uma parceria com a I Wish, uma organização sediada na Irlanda que tem o compromisso de mostrar o poder da STEM para estudantes do ensino médio do sexo feminino. Mais recentemente, recebemos mais de 22.000 meninas de 26 países no evento anual da I Wish. Comunidade por comunidade, ajudamos as escoteiras a ganhar distintivos de segurança cibernética em Ohio; apoiamos os campistas em Massachusetts com bolsas de estudo para o Worcester Polytechnic Institute; ajudamos o Future Frontiers da Inglaterra e, localmente, em nossa comunidade da sede, com o Breakthrough Schools e outros programas escolares, para promover a igualdade educacional por meio de orientação e apoio; promovemos doações filantrópicas anuais a vários programas voltados para a comunidade e para crianças; e doamos laptops para escolas e organizações beneficentes, oferecendo oportunidades de codificação aos alunos.

A cultura de nossa empresa é de inovação incessante, portanto, a próxima pergunta natural é: "O que mais podemos fazer?" Nossas equipes estão embarcando em iniciativas adicionais que, acreditamos, mudarão o jogo para a Park Place e as oportunidades para os indivíduos que se juntarem à nossa organização. Essas iniciativas incluem:

CAREER COHORTS - nossos funcionários têm o talento, a motivação e o motor para atuarem como líderes na Park Place, por isso criamos um programa multifacetado para oferecer ensino e suporte prático, aprofundado e multifuncional com o objetivo claramente definido de fazer com que cada participante do programa avance dois ou mais passos em sua carreira na Park Place e assuma funções de liderança importantes.

INICIATIVA DE CONTRATAÇÃO DE VETERANOS - estamos tomando medidas para nos tornarmos um empregador de destino para veteranos. Temos oportunidades em toda a empresa, sendo que a principal qualificação para o cargo é a energia e o compromisso com o aprendizado e o sucesso. Nosso recrutamento visa ativamente a comunidade de veteranos. Criamos um grupo de recursos de negócios especificamente para nossos veteranos, uma das equipes de afinidade de funcionários mais ativas no site Park Place.

INICIATIVA DE CONTRATAÇÃO INTENCIONAL DE NEURODIVERSOS/AUTISMO - Ainda em fase exploratória, essa iniciativa do Park Place busca ser a primeira em nosso setor a se concentrar nos talentos exclusivos da população neurodiversa e criar um ambiente de trabalho no qual a empresa envolva os funcionários mais talentosos, oferecendo a oportunidade de trabalho e carreira a pessoas que, na ausência de um programa intencional com o suporte certo, podem ser negligenciadas.

Iniciativas ambientais

Park PlaceA gestão ambiental da empresa em nossa organização é capturada pela frase comum "um milhão de pequenas coisas". Isso se refere ao que a empresa e nossos funcionários fazem diariamente e aos nossos planos para o próximo ano e para os anos seguintes.

Park PlaceA equipe de ITAD da Professional Services desmonta todos os sistemas de TI dos clientes com descarte documentado de acordo com os padrões de Resíduos de Equipamentos Elétricos e Eletrônicos (WEEE). Curvature A Hardware mantém sua certificação R2 (Responsible Recycling), que é o padrão de práticas recomendadas para reciclagem de eletrônicos.

Uma caminhada por qualquer um de nossos escritórios revela lixeiras de reciclagem individuais e em espaços comuns, iluminação com eficiência energética e interruptores ativados por movimento. Nossos locais de atendimento são o centro de nossos programas de reciclagem de eletrônicos e gerenciamento de sucata. Em nossos estacionamentos, 41% de nossos funcionários têm acesso a estações de recarga de veículos elétricos, a maioria financiada pelo site Park Place, com planos de expansão em 2023.

Estão em andamento planos para adicionar painéis solares para fornecer energia a um ou mais de nossos principais locais em 2023. Além dessa fonte alternativa de energia, o site Park Place monitora o consumo global de energia e estabeleceu uma meta de 10% de redução do uso de energia para 2023.

Para aproveitar o que foi dito acima, o site Park Place está explorando programas e certificações de carbono neutro, com a expectativa de que nossos esforços até o momento, combinados com o compromisso de nossa liderança e de cada um de nossos funcionários, nos permitirão atingir essa meta nos próximos 3 a 5 anos.

Iniciativas de governança

Em Park Place, a governança é vista como a forma pela qual nosso Conselho de Administração e os líderes seniores orientam a organização para atender às prioridades, gerenciar riscos, preservar a reputação e honrar a ética e os valores da empresa. O braço de governança do nosso programa ESG supervisiona padrões de desempenho baseados em valores, mensuráveis, monitorados e relatados que combinam a conduta comercial com os interesses coletivos das partes interessadas da empresa.

Nosso mandato de governança inclui conformidade legal, como, por exemplo, nosso programa de conformidade de privacidade de dados; políticas antissuborno/anticorrupção; treinamento e monitoramento; e nossos controles de conformidade de exportação e importação. Também inclui os programas de gerenciamento de riscos do site Park Place , como o Plano de Continuidade de Negócios, a Linha Direta do Funcionário, o treinamento de segurança cibernética dos funcionários, a biblioteca de políticas publicadas, os protocolos de verificação de fornecedores e o código de conduta. O site Park Place tomou as medidas adicionais de alinhamento com os principais padrões do setor e obteve as certificações ISO 9001 EMEA Quality Management System, Global ISO 27001 Information System Management e Managed Services SOC2 Data Security.

Nossa diretoria, executivos e líderes seniores se responsabilizam pelo sucesso comercial da organização, com um compromisso adicional de comunicar de forma transparente e honesta o desempenho da empresa aos funcionários e capacitá-los a contribuir para o sucesso da organização. Além da participação nos lucros, o site Park Place tem um amplo programa de participação acionária. As reuniões trimestrais em toda a empresa, conduzidas por executivos, complementam nossa intranet diária, a "WIRED". Uma pesquisa anual sobre o envolvimento dos funcionários inclui acompanhamento da gerência e relatórios para os níveis mais altos da organização.

Conclusão

Park PlaceA iniciativa de ESG da Shell é um mandato de melhoria contínua. Temos orgulho do trabalho que realizamos até o momento e da empresa que somos, e procuramos surpreender nossos acionistas e continuar a dar o exemplo para nossos colegas corporativos no próximo ano e nos anos seguintes.