Erklärung zu den gesetzlichen Pflichten
Die Direktoren der Gruppe sind sowohl einzeln als auch gemeinsam der Ansicht, dass sie nach bestem Wissen und Gewissen so gehandelt haben, wie es ihrer Meinung nach am ehesten zum Erfolg der Gruppe zum Wohle aller ihrer Mitglieder beiträgt (unter Berücksichtigung der in Abschnitt 172 (1) (a-f) des Gesetzes) im Hinblick auf die im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2024 getroffenen Entscheidungen) und haben dabei (unter anderem) Folgendes berücksichtigt:
Unser Ziel ist es, Gewinne zu erzielen, indem wir unseren Kunden hochwertige IT-Infrastruktur-Management-Dienstleistungen anbieten. Die Strategie der Gruppe wird von den Direktoren der Gruppe festgelegt, um unsere globalen Bemühungen zur Wertmaximierung in unseren bestehenden Geschäftsbereichen, zur Erweiterung um neue Dienstleistungsangebote und Kompetenzen, zur Ausrichtung auf die richtigen Kunden und Märkte, zur Ausweitung unserer geografischen Reichweite und zur Nutzung unserer technologischen und IT-Branchenexpertise zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen widerzuspiegeln, mit dem ultimativen Ziel, den Wert für alle unsere Stakeholder zu maximieren.
Unser Aktionsplan soll unsere Strategie unterstützen und langfristig positive Auswirkungen auf die Gruppe haben, während er gleichzeitig dazu beiträgt, den Wert ihrer Vermögenswerte und Investitionen zu erhalten.
Die Direktoren sind sich bewusst, dass die Mitarbeiter unserer Gruppe für unser Geschäft und die Verwirklichung unserer strategischen Ziele von grundlegender und zentraler Bedeutung sind. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt davon ab, dass wir Mitarbeiter gewinnen, binden und motivieren können. Wir möchten ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber sein, was die Vergütung und Sozialleistungen unserer Mitarbeiter angeht.
Park Place Technologies Holdings Limited hat das 24/7-Follow-the-Sun-Modell für Support-Tickets eingeführt und das Serviceteam auf Remote-First-Arbeit umgestellt, um auf Kundenfeedback zu reagieren und unser Serviceangebot zu verbessern.
Die Direktoren berücksichtigen die Auswirkungen von Entscheidungen auf die Mitarbeiter und die gesamte Belegschaft, sofern dies relevant und machbar ist.
Die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sind für uns bei unserer Geschäftstätigkeit von vorrangiger Bedeutung.
Die Umsetzung unserer Strategie erfordert starke, für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu Lieferanten, Kunden, Regierungen, verbundenen Parteien und anderen Interessengruppen. Die Direktoren fördern eine effektive Kommunikation und ehrliche Geschäftsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen und berücksichtigen deren Anliegen bei ihren Entscheidungen. Zu unseren wichtigsten Interessengruppen zählen unsere Kunden, und die Direktoren stehen in Kontakt mit der Unternehmensleitung, um die Prioritäten zu bewerten (z. B. im Zusammenhang mit Aktualisierungen der Geschäftsstrategie, neuen Dienstleistungsangeboten usw.).
Das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften verfolgen einen dreigliedrigen Ansatz für Nachhaltigkeit – ökologisch, ökonomisch und sozial. Wir arbeiten mit unseren Lieferanten zusammen, um unseren Kunden im Rahmen unseres Serviceangebots umweltfreundliche IT-Ausrüstung zu liefern. In allen unseren Büros, Lagern und Lagerräumen arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung der Sicherheit und des Engagements unserer Mitarbeiter, der Energieeffizienz, der Abfallreduzierung und dem Recycling.
Wir glauben, dass wir die Verantwortung haben, als Vorbild für eine Geschäftsführung zu dienen, die allen unseren wichtigsten Stakeholdern zugute kommt. Unsere Mitarbeiter erwarten nichts weniger. Das bedeutet, dass wir uns nach innen wenden und den Umweltschutz zu einer täglichen Aufgabe machen und dass wir Möglichkeiten für Einzelpersonen schaffen, eine Karriere aufzubauen und sich und ihre Familien in einem respektvollen Umfeld zu versorgen. Das bedeutet, dass wir unsere Geschäfte in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen, den öffentlichen Richtlinien und den ethischen Grundsätzen und Werten der Bevölkerungsgruppen, mit denen wir zusammenarbeiten, führen. Das bedeutet auch, dass wir Risiken wie Datenverstöße und Cybersicherheitsrisiken präventiv ausschließen.
Wir haben unseren Vorstand, unsere Führungskräfte und unsere Mitarbeiter weltweit dazu verpflichtet, sich an unseren ESG-Initiativen und den täglichen Maßnahmen zu beteiligen, die zu messbaren Verbesserungen an unserem Arbeitsplatz und in der Mitarbeitererfahrung, unseren Gemeinden und unserer Umwelt führen. Diese Bemühungen haben gemeinsame Themen. Sie sind bewusst, zukunftsorientiert und wirkungsvoll. Wir übernehmen Verantwortung für den Fortschritt und arbeiten daran, die Auswirkungen jeder Maßnahme zu messen. Wir möchten positive Auswirkungen erzielen und durch unser vorbildliches Verhalten eine Welle der Unternehmensverantwortung auslösen.
Die wichtigsten Stakeholder der Gruppe sind ihre Kunden. Diese Interaktion ist direkter Natur. Die Gruppe pflegt Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten, Kunden und anderen Stakeholdern. Die Gruppe verkauft ihre Dienstleistungen an alle Arten von Unternehmen, die Wartungsleistungen für IT-Geräte benötigen, um deren Nutzungsdauer zu verlängern, und zu denen sie langfristige Beziehungen aufgebaut hat. Dies zeigt sich in der hohen Kundenbindung und der großen Zahl langfristiger Partner. Wir arbeiten eng mit unseren Großkunden zusammen, um enge Geschäftsbeziehungen durch gemeinsame Planung der Kundenbedürfnisse, Beratung und Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Dienstleistungsangeboten zu fördern. Wir beziehen unsere Lagerbestände von vielen Lieferanten, haben jedoch einige wenige Hauptlieferanten, die den Großteil unserer Ersatzteile für die Wartung unserer Kunden liefern. Die Minderung des Risikos steigender Kosten für Ersatzteile sowie anderer direkter Kosten wird sowohl durch die Aufnahme von Vertragsbestimmungen zur Weitergabe von Preisänderungen als auch durch eine enge Zusammenarbeit mit den Lieferanten erreicht, indem diese kontinuierlich über die Dienstleistungsangebote der Gruppe und andere Anforderungen informiert werden. Die Gruppe steht auch in ständigem Kontakt mit den Steuerbehörden des Vereinigten Königreichs (HMRC) und anderen staatlichen Institutionen, indem sie regelmäßig Steuererklärungen und andere erforderliche Unterlagen einreicht und auf alle Anfragen oder Informationsersuchen dieser Institutionen reagiert.
Die Direktoren stellen sicher, dass die Gruppe die Einhaltung der von Park Place Technologies Holdings Limited festgelegten relevanten Corporate-Governance-Standards überwacht, und tragen dazu bei, dass das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften in einer Weise handeln, die hohe Standards im Geschäftsverhalten fördert. Die Überwachung erfolgt über formelle Kanäle wie regelmäßige Veröffentlichungen und Mitteilungen zu den Grundwerten, die kontinuierliche Weiterbildung des Managements und der Mitarbeiter sowie obligatorische Schulungen im Bereich der Unternehmens-Compliance und des ethischen Verhaltens, die jeder Mitarbeiter jährlich absolvieren muss.
Nach Abwägung aller relevanten Faktoren prüfen die Direktoren, welche Vorgehensweise uns am besten in die Lage versetzt, unsere Strategie langfristig umzusetzen, wobei sie die Auswirkungen auf die Stakeholder berücksichtigen. Dabei handeln die Direktoren fair gegenüber den Mitgliedern der Gruppe, sind jedoch nicht verpflichtet, die Interessen der Gruppe mit denen anderer Stakeholder in Einklang zu bringen, was manchmal dazu führen kann, dass bestimmte Interessen der Stakeholder nicht vollständig berücksichtigt werden.
Unser Vorstand, unsere Führungskräfte und leitenden Angestellten fühlen sich für den geschäftlichen Erfolg des Unternehmens verantwortlich und verpflichten sich darüber hinaus, die Mitarbeiter transparent und ehrlich über die Leistung der Gruppe zu informieren und sie zu befähigen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Wir sind stolz auf die bisher geleistete Arbeit und auf die Gruppe, die wir sind, und wir möchten unsere Stakeholder begeistern und auch im nächsten Jahr und darüber hinaus ein Vorbild für unsere Mitbewerber sein.