Park Place Technologies Pour la 15e année consécutive, l'entreprise figure parmi les 99 lauréats de l'ERC pour la côte nord.

Cleveland, Ohio, 23 août 2024 - Park Place TechnologiesCleveland, le leader mondial de l'optimisation des centres de données et des réseaux, a été nommé lauréat du prix 2024 NorthCoast 99 par l'ERC, le Conseil des ressources des employeurs. Le prix NorthCoast 99 récompense 99 lieux de travail exceptionnels dans le nord-est de l'Ohio pour les meilleurs talents. C'est la 15e fois que l'entreprise Park Place Technologies reçoit le prestigieux prix NorthCoast 99.

En plus de cette réalisation remarquable, Park Place Technologies est fière d'être reconnue comme lauréate de la catégorie spéciale "Diversité, équité et inclusion" (DE&I) de cette année. Cette distinction souligne les efforts de l'entreprise pour favoriser un lieu de travail inclusif, en particulier grâce à son programme d'embauche intentionnelle visant à soutenir les personnes neurodivergentes.

"Il y a vingt-six ans, le CER a lancé le programme et l'événement NorthCoast 99 pour aider notre région à devenir une destination de choix pour les entreprises et les personnes très performantes", a déclaré Samantha Marx, directrice des projets stratégiques du CER, qui supervise le programme NorthCoast 99. "Au-delà d'une reconnaissance recherchée, cette initiative de recherche d'une année offre aux employeurs des informations et des données précieuses sur les politiques et les pratiques qui permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents."

Les lauréats de NorthCoast 99 ont participé à un processus de candidature rigoureux qui leur a demandé des informations détaillées sur la manière dont leur organisation s'y prend pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs éléments dans les domaines de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ; de l'engagement des employés et du développement des talents ; du bien-être des employés ; de la stratégie, des politiques et des avantages de l'organisation ; de l'attraction, de l'acquisition et de l'intégration des talents ; et de la rémunération globale.

"À l'adresse Park Place, nous sommes fiers d'être un lieu de travail de choix pour ceux qui entrent dans le domaine de la technologie", a déclaré Jonathan Gordon, directeur principal des opérations mondiales de ressources humaines à l'adresse suivante Park Place Technologies. "Notre engagement à promouvoir une culture ouverte et accueillante se reflète dans nos vastes programmes d'embauche. La récente collaboration avec Integrate Advisors illustre ce dévouement alors que nous nous efforçons de soutenir, d'autonomiser et d'élargir notre population d'employés neurodivergents."

"Beaucoup de nos employés ayant des liens étroits avec la communauté des neurodivergents, nous comprenons les avantages profonds d'une telle initiative pour l'entreprise et la communauté", a poursuivi M. Gordon. "Nous avons fait des progrès considérables en procédant à des évaluations internes, en dispensant des formations de sensibilisation et de gestion, et en faisant correspondre stratégiquement les candidats à nos besoins de recrutement et à nos normes culturelles. Nous avons déjà réussi à embaucher des employés neurodivergents grâce à ce programme, et nous nous réjouissons de la croissance continue et de l'impact qu'il aura sur le succès de cette organisation."

"Gagner NorthCoast 99 n'est pas facile. Ce groupe de 99 employeurs évolue constamment, écoute et répond aux besoins et aux désirs des talents d'aujourd'hui. Nous félicitons les lauréats de 2024 d'avoir établi une référence en matière d'excellence", a déclaré Kelly Keefe, président de l'ERC.

À propos de Park Place TechnologiesProgramme d'embauche intentionnelle

En tant que lieu de travail de destination, Park Place est un employeur recherché par toutes les personnes cherchant à entrer dans le domaine de la technologie. Nous accordons une grande importance au maintien d'une culture ouverte et accueillante, notamment par le biais de programmes d'embauche étendus.

En 2023, Park Place Technologies a entamé une collaboration avec Integrate Advisors qui vise à mieux soutenir, responsabiliser et développer la population d'employés neurodivergents. La neurodiversité fait référence à la variation de la façon dont les gens pensent, apprennent et traitent l'information et comprend à la fois les individus neurodivergents et neurotypiques.

De nombreux employés de Park Place ont de la famille et des amis directs dans la communauté neurodivergente, et nous savons qu'il y a d'énormes avantages commerciaux et communautaires que nous pouvons tirer d'une collaboration élargie. Integrate Advisors a déjà réalisé des évaluations sur place, dispensé des formations de sensibilisation et de gestion, et commencé à travailler avec nous pour faire correspondre stratégiquement les candidats à nos besoins de recrutement, à nos normes culturelles et à notre feuille de route globale.

Ayant déjà embauché avec succès des employés neurodivergents dans le cadre de ce programme, Park Place se réjouit de la poursuite de son succès.

Park Place Technologies est également fortement engagé dans des activités de recrutement au niveau universitaire axées sur l'IED, ce qui inclut l'engagement, les présentations et le recrutement direct d'organisations étudiantes diverses, telles que SWE (Society of Women Engineers), NSBE (National Society of Black Engineers), oSTEM (Out in STEM), et d'autres encore.

En outre, Park Place a récemment signé un accord avec un partenaire de confiance pour le recrutement dans le domaine de la technologie, qui appartient à des femmes et qui se concentre depuis longtemps sur l'IED. Ce partenariat améliore encore les outils de recrutement de Park Placeet permet de disposer d'un vivier de candidats encore plus important et plus diversifié.

En 2024, Park Place a apporté des améliorations significatives à ses canaux de recrutement internes, ce qui a permis de mieux annoncer les postes vacants à tous les employés, de clarifier le processus de candidature interne et d'encourager un plus grand nombre de promotions internes que les années précédentes. Ces efforts ont conduit à l'intégration d'employées dans des équipes qui étaient auparavant majoritairement masculines, ce qui s'est traduit par une augmentation des salaires pour les employées qui progressent dans des domaines qu'elles n'auraient peut-être pas abordés auparavant. L'entreprise s'est également engagée à éliminer les préjugés inconscients dans ses processus de recrutement (à tous les stades de l'évaluation, y compris la sélection initiale par le recruteur, les entretiens virtuels ou sur place avec les cadres, etc.), en veillant à ce que tous les candidats internes soient évalués et considérés uniquement en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leurs qualifications.

A propos de Park Place Technologies

Park Place Technologies est une société internationale d'optimisation des centres de données et des réseaux. Nous aidons plus de 21 500 clients à optimiser les budgets, la productivité, les performances et la durabilité des centres de données afin qu'ils puissent voir plus grand et agir plus vite. De l'approvisionnement à la mise hors service, notre portefeuille complet de services et de produits aide les équipes informatiques à optimiser la gestion du cycle de vie des technologies de l'information. Elles gagnent ainsi du temps et de l'argent et peuvent se concentrer sur la transformation de leur entreprise pour l'avenir.

Park PlaceLe portefeuille de services primés et de premier plan d'EMCS comprend Park Place Hardware Maintenance™, Park Place Professional Services™, Park Place Managed Services™, Entuity Software ™ et Curvature Hardware sales. Pour plus d'informations, visitez le site www.parkplacetechnologies.com. Park Place est une société de portefeuille de Charlesbank Capital Partners et de GTCR.

Park Place Technologies Contact presse

Michael Miller | Directeur de la communication mondiale

Principal 877-778-8707 | Direct 440-991-5509