Park Place Technologies Si guadagna un posto tra i 99 vincitori di ERC Northcoast per il 15° anno consecutivo

Cleveland, Ohio, 23 agosto 2024 - Park Place Technologies, azienda leader a livello mondiale nell'ottimizzazione dei data center e delle reti, è stata nominata vincitrice del premio NorthCoast 99 per il 2024 da ERC, l'Employers Resource Council. Il premio NorthCoast 99 premia i 99 luoghi di lavoro eccellenti dell'Ohio nordorientale per i migliori talenti. Questa è la 15esima volta che Park Place Technologies ha ricevuto il prestigioso premio NorthCoast 99.

Oltre a questo notevole risultato, Park Place Technologies è orgogliosa di essere stata premiata quest'anno come vincitrice della categoria speciale "Diversità, equità e inclusione" (DE&I). Questo riconoscimento sottolinea gli sforzi dell'azienda per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, in particolare attraverso il suo programma di assunzione intenzionale volto a sostenere le persone neurodivergenti.

Ventisei anni fa, ERC ha lanciato il programma di premiazione e l'evento NorthCoast 99 per aiutare la nostra regione a diventare una destinazione privilegiata per le aziende e gli individui ad alte prestazioni", ha dichiarato Samantha Marx, direttore dei progetti strategici di ERC, che supervisiona il programma NorthCoast 99. "Oltre a essere un riconoscimento ricercato, questa iniziativa di ricerca annuale offre ai datori di lavoro preziose informazioni sulle politiche e sulle pratiche che riescono ad attrarre i migliori talenti". "Oltre a essere un ambito riconoscimento, questa iniziativa di ricerca della durata di un anno offre ai datori di lavoro informazioni e dati preziosi sulle politiche e le pratiche che attraggono e trattengono con successo i migliori talenti".

I vincitori di NorthCoast 99 hanno partecipato a un rigoroso processo di candidatura che ha richiesto informazioni dettagliate su come la loro organizzazione affronta l'attrazione, lo sviluppo e la fidelizzazione dei top-performer nelle aree della diversità, dell'equità e dell'inclusione; del coinvolgimento dei dipendenti e dello sviluppo dei talenti; del benessere dei dipendenti; della strategia organizzativa, delle politiche e dei benefit; dell'attrazione, dell'acquisizione e dell'onboarding dei talenti; e dei premi totali.

"In Park Place siamo orgogliosi di essere un luogo di lavoro di destinazione per coloro che entrano nel settore della tecnologia", ha dichiarato Jonathan Gordon, Senior Manager delle operazioni globali per le risorse umane di . Park Place Technologies. "Il nostro impegno a promuovere una cultura aperta e accogliente si riflette nei nostri ampi programmi di assunzione. La recente collaborazione con Integrate Advisors esemplifica questa dedizione mentre lavoriamo per sostenere, potenziare ed espandere la nostra popolazione di dipendenti neurodivergenti".

"Con molti dei nostri dipendenti che hanno stretti legami con la comunità dei neurodivergenti, comprendiamo i profondi vantaggi commerciali e comunitari di questa iniziativa", ha proseguito Gordon. "Abbiamo fatto passi da gigante conducendo valutazioni interne, offrendo corsi di sensibilizzazione e formazione manageriale e abbinando strategicamente i candidati alle nostre esigenze di assunzione e ai nostri standard culturali. Abbiamo già riscontrato un successo nell'assunzione di dipendenti neurodivergenti grazie a questo programma e siamo entusiasti della crescita continua e dell'impatto che avrà sul successo di questa organizzazione".

"Vincere NorthCoast 99 non è facile. Questo gruppo di 99 datori di lavoro è in continua evoluzione, ascolta e risponde alle esigenze e ai desideri dei talenti di oggi. Ci congratuliamo con i vincitori del 2024 per aver stabilito un punto di riferimento per l'eccellenza", ha dichiarato il presidente di ERC Kelly Keefe.

Informazioni su Park Place Technologies' Programma di assunzione intenzionale

In quanto luogo di lavoro di destinazione, Park Place è un datore di lavoro ricercato da tutte le persone che cercano di entrare nel settore tecnologico. Attribuiamo grande importanza al mantenimento di una cultura aperta e accogliente, anche attraverso ampi programmi di assunzione.

Nel 2023, Park Place Technologies ha avviato una collaborazione con Integrate Advisors con l'obiettivo di sostenere, potenziare ed espandere la popolazione dei dipendenti neurodivergenti. La neurodiversità si riferisce alla variazione nel modo in cui le persone pensano, imparano ed elaborano le informazioni e comprende sia individui neurodivergenti che neurotipici.

Molti dipendenti di Park Place hanno parenti e amici diretti nella comunità dei neurodivergenti e sappiamo che una collaborazione allargata può portare enormi vantaggi commerciali e comunitari. Integrate Advisors ha già completato le valutazioni in loco, ha fornito una formazione di sensibilizzazione e di gestione e ha iniziato a lavorare con noi per abbinare strategicamente i candidati alle nostre esigenze di reclutamento, ai nostri standard culturali e alla nostra tabella di marcia globale.

Avendo già assunto con successo dipendenti neurodivergenti grazie a questo programma, Park Place si augura che il suo successo continui.

Park Place Technologies è anche fortemente impegnata in attività di reclutamento a livello universitario incentrate sul DEI, che comprendono l'impegno, le presentazioni e il reclutamento diretto da parte di organizzazioni studentesche diverse, come SWE (Society of Women Engineers), NSBE (National Society of Black Engineers), oSTEM (Out in STEM) e altre.

Inoltre, Park Place ha recentemente siglato un accordo con un partner di fiducia per il reclutamento di personale tecnologico, che è di proprietà di donne e si occupa da tempo di DEI. Questa partnership migliora ulteriormente gli strumenti di reclutamento di Park Placee fornisce un bacino di candidati ancora più ampio e diversificato.

Nel 2024, Park Place ha apportato miglioramenti significativi ai propri canali di reclutamento interni, pubblicizzando meglio le offerte di lavoro a tutti i dipendenti, chiarendo il processo di candidatura interno e incoraggiando un maggior numero di promozioni interne rispetto agli anni precedenti. Questi sforzi hanno portato allo spostamento di dipendenti donne in team che in precedenza erano prevalentemente maschili, con un conseguente aumento degli stipendi per le dipendenti donne che avanzano in settori in cui non avrebbero potuto entrare in precedenza. L'azienda ha inoltre stabilito e mantenuto un impegno costante a eliminare i pregiudizi inconsci nei suoi processi di assunzione (tutte le fasi di valutazione, compresi gli screening iniziali dei reclutatori, i colloqui virtuali o in loco con i dirigenti, ecc.

Circa Park Place Technologies

Park Place Technologies è un'azienda globale di ottimizzazione dei data center e delle reti. Aiutiamo più di 21.500 clienti a ottimizzare i budget, la produttività, le prestazioni e la sostenibilità dei data center, in modo che possano pensare in grande e agire più rapidamente. Dall'approvvigionamento alla dismissione, il nostro portafoglio completo di servizi e prodotti aiuta i team IT a ottimizzare la gestione del ciclo di vita dell'IT. In questo modo si liberano tempo e spese e possono concentrarsi sulla trasformazione delle loro aziende per il futuro.

Il portafoglio di servizi di Park Place, leader del settore e pluripremiato, comprende Park Place Hardware Maintenance™, Park Place Professional Services™, Park Place Managed Services™, Entuity Software™ e Curvature Hardware sales. Per ulteriori informazioni, visitare stagingppt.wpengine.com. Park Place è una società di portafoglio di Charlesbank Capital Partners e GTCR.

Park Place Technologies Contatto con i media

Michael Miller - Direttore delle comunicazioni globali

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