Park Place Technologies Zum 15. Mal in Folge unter den ERC-Gewinnern der Northcoast 99

Cleveland, Ohio, 23. August 2024. Park Place TechnologiesCleveland, das weltweit führende Unternehmen für die Optimierung von Rechenzentren und Netzwerken, wurde von ERC, dem Employers Resource Council, zum Gewinner des NorthCoast 99 Award 2024 ernannt. Mit der NorthCoast 99-Auszeichnung werden 99 großartige Arbeitsplätze in Nordost-Ohio für Spitzenkräfte geehrt. Dies ist das 15. Mal, dass Park Place Technologies Mal die prestigeträchtige NorthCoast 99-Auszeichnung erhalten hat.

Zusätzlich zu dieser bemerkenswerten Leistung, Park Place Technologies stolz darauf, in diesem Jahr als Preisträger in der Sonderkategorie "Diversity, Equity & Inclusion" (DE&I) ausgezeichnet worden zu sein. Diese Auszeichnung unterstreicht die engagierten Bemühungen des Unternehmens zur Förderung eines integrativen Arbeitsplatzes, insbesondere durch das Intentional Hiring Program, das auf die Unterstützung neurodiverser Menschen abzielt.

"Vor sechsundzwanzig Jahren rief das ERC das Preisverleihungsprogramm und die Veranstaltung NorthCoast 99 ins Leben, um unserer Region dabei zu helfen, ein erstklassiges Ziel für Unternehmen und leistungsstarke Mitarbeiter zu werden", sagte Samantha Marx, ERC-Direktorin für strategische Projekte, die das NorthCoast 99-Programm leitet. "Diese einjährige Forschungsinitiative ist nicht nur eine begehrte Auszeichnung, sondern bietet Arbeitgebern auch wertvolle Einblicke und Daten zu Strategien und Praktiken, die erfolgreich Top-Talente anziehen und binden."

Die Gewinner der NorthCoast 99 nahmen an einem strengen Bewerbungsverfahren teil, in dem detaillierte Informationen darüber verlangt wurden, wie ihr Unternehmen die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Spitzenkräften in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, Mitarbeiterengagement und Talententwicklung, Wohlbefinden der Mitarbeiter, Organisationsstrategie, Richtlinien und Sozialleistungen, Talentgewinnung, -akquisition und -einführung sowie Gesamtvergütung angeht.

"Wir bei Park Place sind stolz darauf, ein Zielarbeitsplatz für Berufsanfänger im Technologiebereich zu sein", erklärte Jonathan Gordon, Senior Manager of Global HR Operations bei Park Place Technologies. "Unser Engagement für die Förderung einer offenen und einladenden Kultur spiegelt sich in unseren umfangreichen Einstellungsprogrammen wider. Die jüngste Zusammenarbeit mit Integrate Advisors ist ein Beispiel für dieses Engagement, da wir daran arbeiten, unsere neurodiversen Mitarbeiter zu unterstützen, zu fördern und zu erweitern."

"Da viele unserer Mitarbeiter enge Verbindungen zur neurodiversen Gemeinschaft haben, wissen wir um die tiefgreifenden geschäftlichen und gesellschaftlichen Vorteile einer solchen Initiative", so Gordon weiter. "Wir haben große Fortschritte gemacht, indem wir interne Bewertungen durchgeführt, Sensibilisierungs- und Managementschulungen angeboten und die Bewerber strategisch mit unseren Einstellungsanforderungen und kulturellen Standards abgeglichen haben. Wir konnten bereits Erfolge bei der Einstellung neurodiverser Mitarbeiter durch dieses Programm verzeichnen und freuen uns auf das weitere Wachstum und die Auswirkungen, die es auf den Erfolg dieses Unternehmens haben wird."

"NorthCoast 99 zu gewinnen ist nicht einfach. Diese Gruppe von 99 Arbeitgebern entwickelt sich ständig weiter, hört zu und reagiert auf die Bedürfnisse und Wünsche der Talente von heute. Wir loben die Gewinner von 2024 dafür, dass sie einen Maßstab für Exzellenz gesetzt haben", sagte ERC-Präsident Kelly Keefe.

Über Park Place Technologies' Absichtliches Einstellungsprogramm

Als attraktiver Arbeitsplatz ist Park Place ein gefragter Arbeitgeber für alle Menschen, die einen Einstieg in den Technologiebereich suchen. Wir legen großen Wert darauf, eine offene und einladende Kultur zu pflegen, unter anderem durch umfangreiche Einstellungsprogramme.

Im Jahr 2023, Park Place Technologies eine Zusammenarbeit mit Integrate Advisors initiiert, die darauf abzielt, die neurodiversen Mitarbeiter besser zu unterstützen, zu fördern und zu erweitern. Neurodiversität bezieht sich auf die Unterschiede in der Art und Weise, wie Menschen denken, lernen und Informationen verarbeiten, und umfasst sowohl neurodivergente als auch neurotypische Menschen.

Viele Mitarbeiter von Park Place haben direkte Verwandte und Freunde in der neurodiversen Gemeinschaft, und wir wissen, dass wir durch eine erweiterte Zusammenarbeit enorme geschäftliche und gesellschaftliche Vorteile erzielen können. Integrate Advisors hat bereits Bewertungen vor Ort durchgeführt, Sensibilisierungs- und Managementschulungen angeboten und mit uns zusammengearbeitet, um die Bewerber strategisch mit unseren Einstellungsanforderungen, kulturellen Standards und unserer globalen Roadmap abzustimmen.

Nachdem bereits erfolgreich neurodivergente Mitarbeiter über dieses Programm eingestellt wurden, freut sich Park Place auf den weiteren Erfolg dieses Programms.

Park Place Technologies engagiert sich auch stark in der Rekrutierung von DEI-Studenten auf Universitätsebene. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit verschiedenen Studentenorganisationen wie SWE (Society of Women Engineers), NSBE (National Society of Black Engineers), oSTEM (Out in STEM) und anderen, sowie Präsentationen und direkte Rekrutierung.

Darüber hinaus hat Park Place vor kurzem eine Vereinbarung mit einem vertrauenswürdigen Partner für die Rekrutierung im Technologiebereich unterzeichnet, der sich im Besitz von Frauen befindet und seit langem einen Schwerpunkt auf DEI legt. Diese Partnerschaft verbessert die Rekrutierungsinstrumente von Park Placeweiter und bietet einen noch größeren und vielfältigeren Kandidatenpool.

Im Jahr 2024 hat Park Place seine internen Rekrutierungskanäle erheblich verbessert, was dazu führte, dass freie Stellen für alle Mitarbeiter besser ausgeschrieben, das interne Bewerbungsverfahren klarer gestaltet und mehr interne Beförderungen als in den Vorjahren gefördert wurden. Diese Bemühungen haben dazu geführt, dass weibliche Beschäftigte in Teams aufgestiegen sind, die zuvor überwiegend männlich besetzt waren, was zu höheren Gehältern für weibliche Beschäftigte geführt hat, die in Bereiche aufgestiegen sind, in denen sie zuvor nicht tätig gewesen wären. Das Unternehmen hat sich außerdem dazu verpflichtet, unbewusste Vorurteile in seinen Einstellungsverfahren zu beseitigen (alle Phasen der Bewertung, einschließlich der ersten Screenings durch den Personalverantwortlichen, virtuelle/vor-Ort-Interviews mit Managern usw.), um sicherzustellen, dass alle internen Bewerber ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen beurteilt und berücksichtigt werden.

Über Park Place Technologies

Park Place Technologies ist ein weltweit tätiges Unternehmen für die Optimierung von Rechenzentren und Netzwerken. Wir unterstützen mehr als 21.500 Kunden bei der Optimierung von Rechenzentrumsbudgets, Produktivität, Leistung und Nachhaltigkeit, damit sie größer denken und schneller handeln können. Von der Beschaffung bis zur Stilllegung unterstützt unser umfassendes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten IT-Teams bei der Optimierung des IT-Lebenszyklusmanagements. Dadurch werden Zeit und Ausgaben freigesetzt, so dass sie sich auf die Umgestaltung ihrer Unternehmen für die Zukunft konzentrieren können.

Park PlaceDas branchenführende und preisgekrönte Dienstleistungsportfolio umfasst Park Place Hardware Maintenance™, Park Place Professional Services™, Park Place Managed Services™, Entuity Software ™ und Curvature Hardware Sales. Weitere Informationen finden Sie unter www.parkplacetechnologies.com. Park Place ist ein Portfolio-Unternehmen von Charlesbank Capital Partners und GTCR.

Park Place Technologies Medienkontakt

Michael Miller | Direktor für globale Kommunikation

Zentrale 877-778-8707 | Direkt 440-991-5509