Frank Warren figure sur la première liste mondiale " DE&I 101 " de Channel Futures.

Frank Warren, Park Place Technologies vice-président régional des ventes (Ouest), a été nommé sur la toute première liste "Diversity, Equity & Inclusion 101" de Channel Futures. Cette liste récompense 101 personnalités internationales qui œuvrent à la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans le secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC).

Frank a fait un travail remarquable en donnant vie à une initiative complexe et difficile", a déclaré Chris Adams, président-directeur général de Park Place . "C'est un défi immense que d'intégrer autant de voix et Frank s'est fait le champion de ce défi avec beaucoup de succès ! "C'est un défi immense que d'intégrer autant de voix, et Frank a relevé ce défi avec beaucoup de succès !

Les personnes figurant sur cette première liste viennent du monde entier. Les professions vont des fondateurs et PDG d'entreprises aux défenseurs de la clientèle et coordinateurs marketing.

"La publication de cette liste représente une étape importante pour l'industrie et le canal des TIC", a déclaré Robert DeMarzo, vice-président du contenu, Informa Tech Channels. "Elle accroît la visibilité des personnes qui sont véritablement au centre du changement dans le secteur. Ces personnes font avancer leurs organisations en matière d'innovation, de croissance commerciale et de relations avec les clients et les fournisseurs. L'équipe de Channel Futures est fière du rôle qu'elle a joué dans la mise sur le marché de cette liste qui reconnaît un groupe d'individus aussi important."

En tant que Park Place RVP, Frank est responsable de toutes les fonctions génératrices de revenus dans l'ouest de l'Amérique du Nord. Sa priorité est de générer des revenus par l'acquisition de nouveaux clients et l'expansion de la clientèle existante, en tirant parti des canaux de distribution directs et indirects. Il est actuellement responsable du développement, de la fidélisation et de la croissance de l'équipe de vente existante, tout en exécutant le plan de vente.

Employé de Park Place depuis plus de neuf ans, Frank est également directeur du programme mondial pour l'initiative de diversité, d'équité et d'inclusion Park Place , "Dimensions". Dimensions a été conçu et mis en place grâce aux efforts déployés par Frank tout au long de l'année, en collaboration avec la direction générale, les ressources humaines, le marketing et d'autres services. Dimensions se compose actuellement de neuf sous-comités, dont celui des femmes dirigeantes, celui des personnes de couleur dirigeantes, celui de la fierté, celui de la philanthropie et celui des célébrations culturelles.

"Frank a vu un besoin et a pris des mesures pour diriger et structurer les efforts de Park Place en matière de DE&I", a déclaré Bob Sims, directeur général des ressources humaines ( Park Place ).

"Je suis honoré et fier de faire partie d'un groupe très spécial d'individus qui s'engagent et ouvrent la voie à la DE&I dans notre industrie", a déclaré M. Warren. "Je suis reconnaissant d'être reconnu et d'être entouré d'une équipe solide. Dimensions ne serait pas ce qu'elle est aujourd'hui sans les personnes passionnées et motivées qui m'ont accompagné à chaque étape. Je me réjouis de continuer à faire ma part pour avoir un impact positif sur notre industrie et notre culture à l'adresse Park Place!"

Les nominations pour la toute première liste DE&I 101 ont été sollicitées sur le site web de Channel Futures entre le 15 avril et le 15 juin. Les membres de l'équipe éditoriale de Channel Futures ont examiné en détail toutes les propositions, avec l'aide des membres du comité consultatif.

"Il est prouvé qu'une main-d'œuvre diversifiée peut rendre une entreprise plus innovante, plus productive et plus rentable", a déclaré Kelly Danziger, directrice générale d'Informa Tech Channels. "Notre secteur évolue constamment pour suivre les progrès des technologies de l'information et de la communication et de la structure du lieu de travail. Il est essentiel que le secteur et les canaux de distribution évoluent également en fonction de la démographie du lieu de travail. Au-delà du bon sens commercial, c'est la bonne chose à faire."