Frank Warren op de allereerste wereldwijde 'DE&I 101'-lijst van Channel Futures

Frank Warren, Park Place Technologies Regional Vice President of Sales (West), is opgenomen in de allereerste "Diversity, Equity & Inclusion 101"-lijst van Channel Futures. De lijst eert 101 wereldwijde personen die werken aan het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie in het Information Communications Technology (ICT)-kanaal.

"Frank heeft geweldig werk geleverd door een complex en uitdagend initiatief leven in te blazen," zei Chris Adams, president en CEO van Park Place . "Het is een immense uitdaging om zoveel stemmen te integreren en Frank heeft die uitdaging met groot succes aangegaan!"

De mensen die op deze eerste lijst staan, komen van over de hele wereld. De beroepen lopen uiteen van oprichters van bedrijven en CEO's tot klantenvertegenwoordigers en marketingcoördinatoren.

"De publicatie van deze lijst vertegenwoordigt een mijlpaal voor de ICT-industrie en het kanaal," zegt Robert DeMarzo, vice president content, Informa Tech Channels. "Het verhoogt de zichtbaarheid van individuen die echt in het middelpunt staan van verandering in de industrie. Deze personen stuwen hun organisaties vooruit als het gaat om innovatie, bedrijfsgroei en klant/leverancier connecties. Het Channel Futures team is trots op haar rol in het op de markt brengen van deze lijst die zo'n geweldige groep individuen erkent."

Als Park Place RVP is Frank verantwoordelijk voor alle omzetgenererende functies in West-Noord-Amerika. Zijn topprioriteit is om inkomsten te genereren door nieuwe klanten te werven en bestaande klanten uit te breiden, gebruikmakend van directe en indirecte distributiekanalen. Hij is momenteel verantwoordelijk voor het ontwikkelen, behouden en laten groeien van het bestaande verkoopteam en het uitvoeren van het verkoopplan.

Frank werkt al meer dan negen jaar op Park Place en is ook Global Program Director voor het Park Place Diversity, Equity & Inclusion-initiatief, "Dimensions". Dimensions werd geconceptualiseerd en tot leven gebracht door Frank's jarenlange samenwerking met de leiding, HR, Marketing en andere afdelingen. Dimensions bestaat momenteel uit negen subcommissies, waaronder Women in Leadership, People of Color in Leadership, Pride, Philanthropy en Culture Celebrations.

"Frank zag een behoefte en nam actie om leiding en structuur te geven aan Park Place DE&I-inspanningen," zegt Bob Sims, Park Place Chief Human Resources Officer.

"Ik voel me vereerd en vereerd dat ik deel mag uitmaken van een zeer speciale groep mensen die de weg bereiden voor DE&I in onze industrie," zei Warren. "Ik ben dankbaar dat ik erkenning krijg en dat ik omringd word door een sterk team. Dimensions zou niet zijn waar het nu is zonder de gepassioneerde en gedreven mensen die mij bij elke stap hebben bijgestaan. Ik kijk ernaar uit om mijn steentje bij te blijven dragen aan een positieve impact in onze industrie en cultuur op Park Place!"

Nominaties voor de allereerste DE&I 101-lijst konden tussen 15 april en 15 juni worden ingediend op de website van Channel Futures. Leden van de Channel Futures redactie hebben alle inzendingen grondig bekeken met input van leden van de adviesraad.

"Het is bewezen dat een divers personeelsbestand een bedrijf innovatiever, productiever en winstgevender kan maken," zegt Kelly Danziger, general manager, Informa Tech Channels. "Onze industrie is voortdurend in ontwikkeling om gelijke tred te houden met de vooruitgang in informatie- en communicatietechnologieën en de structuur van de werkplek. Het is essentieel dat de industrie en het kanaal ook mee evolueren met de demografie van de werkplek. Dat is niet alleen zakelijk gezien verstandig, het is ook de juiste handelwijze."