フランク・ウォーレンがChannel Futures社の初のグローバル「DE&I 101」リストに選出される

2021年8月20日


フランク・ウォーレン パークプレイステクノロジーズフランク・ウォーレンは、Channel Futures社が初めて発表した「Diversity, Equity & Inclusion 101」に選出されました。このリストは、情報通信技術(ICT)チャネルにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進に貢献している101人のグローバル人材を表彰するものです。

「Park Place 代表取締役社長兼CEO クリス・アダムスは、「フランクは、複雑で困難な取り組みに命を吹き込む素晴らしい仕事をしてくれました。"多くの声を取り入れることは計り知れない挑戦ですが、フランクはその挑戦を見事に成し遂げてくれました"

第1回目のリストには、世界各国からの参加者が名を連ねました。企業の創業者やCEOから、カスタマーアドボケイトやマーケティングコーディネーターまで、さまざまな職種の人がいます。

Informa Tech Channelsのコンテンツ担当副社長であるRobert DeMarzo氏は、「このリストの発行は、ICT業界とチャネルにとって画期的な出来事です」と述べています。「このリストは、ICT業界とチャネルにとって画期的な出来事です。これらの人々は、イノベーション、ビジネスの成長、顧客やサプライヤーとのつながりに関して、組織を前進させています。Channel Futuresチームは、このような素晴らしい個人グループを表彰するリストを市場に送り出した役割を誇りに思っています」。

Park Place RVPであるフランクは、北米西部におけるすべての収益源となる機能を担当しています。フランクは、直接・間接の販売チャネルを活用し、新規顧客の獲得と既存顧客の拡大を通じて収益を上げることを最優先にしています。現在は、既存のセールスチームの開発、維持、成長を担当し、セールスプランの実行を担当しています。

Park Place の社員として9年以上勤務しているフランクは、Park Place のDiversity, Equity & Inclusion イニシアチブである "Dimensions "のグローバルプログラムディレクターでもあります。ディメンションは、フランクが経営陣、人事、マーケティング、その他の部門と協力して1年間かけて構想し、実現したものです。現在、"Dimensions "は、「Women in Leadership」、「People of Color in Leadership」、「Pride」、「Philanthropy」、「Culture Celebrations」など9つの分科会で構成されています。

「Park Place Chief Human Resources OfficerのBob Simsは、「Frankは必要性を感じて行動を起こし、Park Place DE&Iの取り組みをリードし、体制を整えてくれました。

「ウォレンは、「この業界でDE&Iの道を切り開いている、非常に特別なグループの一員になれたことを光栄に思います。「認められたことと、私を取り巻く強力なチームに感謝しています。私の周りには強力なチームがあります。情熱を持って一歩一歩進んできた人たちがいなければ、今のDimensionsは存在しません。これからも、業界や文化にポジティブな影響を与えるために、自分の役割を果たしていきたいと思います。Park Place!"

4月15日から6月15日までの間、Channel Futuresのウェブサイト上で、初の「DE&I 101リスト」へのノミネートを募集しました。Channel Futuresの編集チームは、諮問委員会のメンバーの意見を聞きながら、すべての応募作品を徹底的に審査しました。

「Informa Tech Channelsのジェネラル・マネージャーであるKelly Danziger氏は、「多様な人材が、企業をより革新的で生産性の高い、収益性の高いものにしてくれることは証明されています。「私たちの業界は、情報通信技術や職場構造の進歩に合わせて、常に進化しています。私たちの業界は、情報通信技術や職場環境の変化に合わせて常に進化しています。これは、ビジネス上の意味を超えて、正しいことなのです」と述べています。

 

フランク・ウォーレン

著者について

マイケル・ミラー(グローバル・コンテンツ&コミュニケーション・マネージャー