リソースとスキルの不足がITチームを静かに疲弊させている――そして、それを変える方法。

ITチームの負担は限界に達しており、未処理のチケット件数がその実情を如実に物語っています。IT業界の失業率はわずか2.8%にとどまり、給与水準は上昇を続けています。さらに、AI主導のインフラ拡大により、熟練したデータセンターエンジニアへの需要は急増の一途をたどっています。その結果、最も有能な人材が、毎週のように戦略的なプロジェクトから引き離され、同じ日常的なトラブル対応に追われているのが現状です。

本セッションでは、Park Placeのソリューションセールス担当バイスプレジデントであるテイラー・バーンズと、^{Remote HandsPRO}およびスタッフ・オーグメンテーション・サービスのプラクティス・ディレクターであるスティーブ・デニストンが、従来のIT人材派遣モデルが機能しなくなっている理由と、よりスマートで柔軟なアプローチとはどのようなものかについて解説します。 中央集権的な運用チームを率いている場合でも、プロジェクトベースの組織を運営している場合でも、あるいはその中間的な形態であっても、日常業務を経験豊富な専門家に委ね、チームがビジネスを実際に前進させる業務に集中できるようになるための明確なフレームワークをご提供します。

あなたが学ぶこと

• なぜ現在の「採用も解雇もない」市場環境が、従来のIT人材派遣ビジネスを持続不可能にしているのか
• 現代のIT組織構造が、監視の死角を生み出している
• 柔軟なリモートサポートを組み込むことで、専門スタッフを高付加価値プロジェクトに集中させる方法
• パークプレイステクノロジーズ ^の 「Remote^HandsPRO 」パークプレイステクノロジーズ どのようにパークプレイステクノロジーズ