CRN Honorsパークプレイステクノロジーズ' デイビッド・ゴンザレスとジーン・プランクを2024年インクルーシブ・チャネル・リーダーとして表彰

クレベランド、2024年7月8日- - データセンターとネットワークの最適化で世界をリードするパークプレイステクノロジーズ は、パークプレイスのパートナー・セールス担当ディレクター、デイビッド・ゴンザレスとカスタマー・サクセス担当ディレクター、ジーン・プランクがCRN®の2024年包括的チャネル・リーダーに選出されたことを光栄に思います。

今年で2年目となるCRNのInclusive Channel Leaderリストは、包括的なリーダーシップを通じてITチャネル全体にポジティブな影響を与えることに尽力しているベンダー、ディストリビューター、ソリューションプロバイダー組織の幹部を表彰するものです。

CRN 2024 Inclusive Channel Leadersの受賞者は、組織内、チャネル内、そしてテクノロジー業界全体における公平性と多様性の推進に熱心に取り組んでいます。CRNは、この表彰により、インクルージョンと帰属意識を育むことを望むこれらのエグゼクティブにスポットライトを当てます。

デイビッド・ゴンザレス
2011年以来、ゴンザレスはIT業界で豊富な経験を積み、CDWで13年間、アカウント・マネージャーからセールス・オペレーション・スーパーバイザーまでさまざまな職務を経験した。2016年にパークプレイステクノロジーズ に入社し、当初はフィールドチャネル担当者として活躍した後、CDWティア1チームの管理職に昇進しました。2022年、その卓越したリーダーシップ・スキルにより、CDWと住友重機械の両方でティア1業務を監督するディレクターに昇進し、キャリアの軌跡における重要なマイルストーンとなった。
「CRNの栄誉あるInclusive Channel Leadersリストで表彰され、身の引き締まる思いです」と、パークプレイステクノロジーズ のパートナー・セールス担当ディレクター、ゴンザレスは語った。「同じ価値観、ビジョン、協力的なチームを育成する情熱を共有するリーダーたちの中で認められることは、大変光栄なことです。今回の受賞は、私とともに包括性を育んできたチームの信頼と信念の賜物です。また、ダイバーシティ・イニシアチブを前進させるために私が関わっている仲間のリーダーたちを認めるものでもあります。
「私にとって、インクルーシブ・リーダーシップとは、意図的に成長マインドセットで指導し、異なる視点やアイデアを許容する環境を育てることです」とゴンザレスは続けた。「人々が大切にされ、尊重され、チームのメンバー一人ひとりが影響力を持っていると感じられる空間を作ることです。インクルーシブ・リーダーは、共感、共同体意識、偏見のない思いやりをもって指導する一方で、多様性を切望します。個人的な偏見を自覚し、多様な視点から構成されるチームから健全な対話を促します。そして、創造的で革新的であるよう周囲に力を与え、個人とチームの発展を促します。"

ジーン・プランク
パークプレイステクノロジーズ に在職中、営業組織内でさまざまな役職を歴任し、チャネル・オペレーション・チーム・リーダーやプレジデント・クラブなど、いくつかの社内賞を受賞。また、2023年と2022年のWomen of the Channel、2021年のRising Female Star of the IT Channel、Women of the Weekなど、過去数年にわたりCRNから数々の栄誉に輝いている。現在、プランクは北米のカスタマー・サクセス部門を率いている。パートナーや顧客との関係を積極的に管理し、彼らのニーズや目標を理解し、継続的なサポートとガイダンスを提供し、彼らが遭遇するあらゆる問題や課題に対処する。Plank は米国海兵隊に 20 年以上勤務したベテランで、現役時代にはさまざまな職務や指導的役割で国に貢献しました。ベテラン・エンゲージメント・チーム（VET）として知られるパークプレイスのベテラン・リソース・グループの代表を務めている。また、Park PlaceのWomen in Techビジネス・リソース・グループの議長でもあり、Park Place組織内の複数の女性のメンターでもある。

「インクルーシブ・チャネル・リーダーズ賞の受賞は、ダイバーシティとインクルージョンに対する私たちのコミットメントの証であり、あらゆる声が届き、評価される環境を作るという私たちの献身を反映しています。「この賞は、多様なコミュニティに力を与え、サポートする包括的なチャネルを構築し、団結によってイノベーションと成長を推進する私たちの努力を称えるものです。

「インクルーシブ・リーダーシップは組織の成功に不可欠であり、イノベーションと創造性を育み、意思決定を改善する」とプランクは続けた。「包括性を優先するリーダーは、多様な視点が問題解決に貢献する環境を作ります。このアプローチは、従業員のエンゲージメント、仕事への満足度、組織の敏捷性を高める。インクルーシブ・リーダーシップは、優秀な人材を惹きつけ、維持し、組織の評判を高め、倫理基準に合致させる鍵となる。全体として、多様性を受け入れるだけでなく、イノベーションと長期的な組織の成功を促進する前向きな職場文化が確立される。"

「私たちは、チャネル全体の包括性へのコミットメントに対して、今年の受賞者を表彰できることを誇りに思います。彼らは透明性の高いリーダーシップで、社員がビジネスの成功のために最高の自分を発揮できるような、歓迎される環境づくりに貢献しています」と、ザ・チャネル・カンパニー、CRN、米国コンテンツ担当副社長兼エグゼクティブ・エディターのジェニファー・フォレットは述べています。「チャネルにさらなる公平性をもたらすために深く献身しているリーダーたち、おめでとう。我々は、彼らの包括的なリーダーシップから学び、彼らが次に何を成し遂げるかを見ることを楽しみにしています。"

2024 Inclusive Channel Leadersの栄誉は、ゴンザレスとプランクの模範的なリーダーシップと、テクノロジー業界における多様性、公平性、インクルージョンの育成へのコミットメントを証明するものである。パークプレイステクノロジーズ 、これらとまったく同じ原則を推進し、誰もが成功できる、よりインクルーシブな業界を構築することに専心し続ける。

2024年インクルーシブ・チャネル・リーダーズ・リストはCRN誌8月号に掲載され、オンラインでは7月8日からwww.CRN.com/Inclusive-Leaders。

会社概要パークプレイステクノロジーズ
パークプレイステクノロジーズ は、グローバルなデータセンターおよびネットワーク最適化企業です。21,000社以上のお客様が、データセンターの予算、生産性、パフォーマンス、持続可能性を最適化し、より大きく考え、より迅速に行動できるよう支援しています。調達からデコミッショニングまで、当社のサービスと製品の包括的なポートフォリオは、ITチームがITライフサイクル管理を最適化できるよう支援します。これにより、ITチームは時間とコストを削減し、将来のビジネス変革に集中することができます。

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